Negocierea salariului este o parte importanta in procesul de angajare. Modul in care discuti acest aspect iti va contura posibilitatea de a evolua ulterior la munca, din perspectiva financiara. Daca stii sa iti ceri corect drepturile, drumul spre multumire este deja asigurat.
1) Documenteaza-te despre industria in care vrei sa lucrezi
Raportarea la domeniul si pozitia pentru care aplici este foarte importanta.
Fa un research cu privire la nivelul salarial oferit pentru un astfel de job.
Nu neglija comepetentele sau experienta pe care le detii.
Daca abia ai absolvit facultatea si nu ai deloc experienta, nu poti avea pretentia de a castiga cat un om care are la activ trei ani de experienta.
2) Intoarce intrebarile angajatorului in favoarea ta
Spune-i angajatorului ca ai vrea sa stii mai multe despre atributiile jobului si despre cat ofera compania, de obicei, unui angajat cu experienta similara cu a ta. Nu uita sa vorbesti si despre posibilitatile de avansare, sau castigul unor bonusuri de performanta. Incearca sa afli care sunt resursele financiare ale viitorului tau sef!
3) Nu dezvalui fostul/actualul salariu
Daca in prezent lucrezi la o companie si ai primit o noua propunere de angajare, noul angajator te va intreba si de salariul pe care ti-l doresti. Raportarea la cifre din trecut iti poate scadea sansele de a primi un salariu mai mare. Foloseste-te de incredere si spune-i ca “astepti sa fii platit/a corect pentru skill-urile tale”, apoi vorbeste-i despre punctele tale forte. O alta varianta este sa spui onest cati bani iti doresti. In caz ca suma este mai mare decat este dispus sa plateasca angajatorul, va scadea o parte din ea. Dar daca de la inceput te conformezi cu putin, angajatorul va accepta fara probleme sa te plateasca putin!
4) Fii cat mai adaptabil in orice situatie
In functie de cat de important este jobul respectiv pentru tine, fii cat mai adaptabil si deschis la propuneri. Incearca sa vizualizezi ce poti tu oferi companiei si ce impact vor avea actiunile tale.
5) Negociaza intreg pachetul de beneficii
Ia in calcul si discuta la interviu si la alte beneficii: asigurare medicala, loc de parcare, bonuri de masa, bonusuri, zile de concediu. Daca pachetul de beneficii este unul complex, asta iti poate explica de ce ti s-a oferit un salariu mai mic.
Cand angajatorul iti propune o oferta de angajare, este timpul sa incepi sa negociezi. Potrivit Forbes, multi candidati au o temere nefondata: ca daca nu accepta oferta companiei, nu vor fi angajati. Acest lucru este fals, pentru ca daca un angajator ti-a facut o oferta, sunt sanse mari ca abilitatile tale sa ii fi atras atentia si sa fii urmatorul om din echipa!
O negociere abila va alinia asteptarile tale financiare cu realitatea viitorului salariu, iar tu vei fi un angajat multumit.
Daca acest articol ti s-a parut interesant, urmareste-ne si pe paginile de Facebook, Twitter, sau LinkedIn!
Surse: Forbes, Hipo.ro
