In pofida ridicarii restrictiilor, munca remote continua sa ia amploare. Conform unei cunoscute platforme de recrutare care a inregistrat o crestere spectaculoasa a anunturilor pe joburile remote. Mai exact, in trimestrul I din 2022 s-au inregistrat peste 11.000 de anunturi de locuri de munca remote.
Munca remote a devenit noul normal in perioada pandemiei. Multi angajatori au inteles ca se poate lucra si de acasa avand rezultate notabile, asadar au acordat incredere angajatilor sai in acest sens. Odata cu aceasta deschidere putem observa cat de mult a crescut mediul de business din Romania, chiar si intr-o oarecare stagnare din punct de vedere social a populatiei.
Astfel piata muncii remote a castigat tot mai mult teren in 2022, iar acest lucru este imbucurator, deoarece a deschis mindsetul multor companii, pentru care pana acum exista o obligativitate de a veni zilnic la birou. S-au rupt barierele conform carora nu poti fi productiv de oriunde, iar munca nu s-a mai cuantificat in ore, ci in rezultate.
O alta crestere notabila este cea a numarului de anunturi in primul trimestrul al anului 2022. Angajatorii au publicat peste 118.000 de oferte de munca, o crestere de 52% fata de perioada similara anterioara. Pe langa toate aceste lucruri, 3,5% dintre locurile de munca noi postate in luna martie au fost dedicate cetatenilor ucraineni.
Care au fost cele mai active domenii?
Cele mai active sectoare pe platformele de recrutare au fost cele de retail, prestari servicii, call center/BPO, productie si industria alimentara. Asta si pentru ca odata cu ridicarea restrictiilor exista o nevoie mai mare de personal, mai ales in domeniile care nu au functionat pana acum la capacitate maxima.
Turismul a fost unul dintre domeniile care a urcat in luna martie pe locul 3 la oferta de joburi si a avut 4.700 de posturi de munca noi.
Ce candidati au aplicat?
Piata muncii este in avant. Doar in primul trimestru al anului au fost depuse aproximativ 3 milioane de candidaturi. Totodata, nevoia candidatilor de flexibilitate se poate observa si in cresterea interesului fata de joburile freelance/project based.
In ceea ce priveste candidatii, pe primul loc ramane grupa de varsta 25-35 de ani, urmata de segmentul 18-24 de ani, care anterior pandemiei era pe ultimul loc. Aceste grupe de varsta sunt urmate, in topul aplicarilor de categoria 35-45 de ani. Pe ultimul loc se situeaza candidatii de peste 45 de ani care si pana acum se lovesc de stigmatul varstei lor in ciuda experietei pe care o au.
