Codul Muncii prevede cazurile in care iti poti depune demisia la zi, fara a mai fi nevoie de a respecta perioada legala de preaviz.
Conform art. 81 din Codul Muncii, demisia este definita ca fiind „actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz”.
Regula este ca salariatul nu are obligatia sa isi motiveze demisia, dar aceasta trebuie sa fie formalizata printr-un document scris, explica Mihaela Nitu, avocat senior la biroul de avocatura Gruia Dufaut, pentru Revista CARIERE.
Ea a tras atentia ca, fiind un act unilateral de vointa al salariatului, nu este necesar ca angajatorul sa fie de acord cu demisia salariatului. Angajatorul poate doar sa ia cunostinta de actul de vointa al salariatului. Conform Codului Muncii, are insa obligatia legala de a inregistra demisia salariatului. Nerespectarea acestei obligatii constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1500 de lei la 3000 de lei. De asemenea, in acest caz, salariatul are dreptul de a face dovada demisiei prin orice mijloace de proba.
Citeste mai multe informatii pe www.revistacariere.ro!
