.png)
Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor, iar Codul Muncii reglementeaza clar regulile de acordare a zilelor libere.
Legislatia privind concediul de odihna
Vara este sezonul concediilor. Multe companii opteaza pentru programarea zilelor libere alocate angajatilor inca de la finalul anului anterior, pentru a evita situatii in care concediile salariatilor dintr-un departament se suprapun. Codul muncii prevede faptul ca durata concediului de odihna este de minimum 20 de zile lucratoare. Pornind de la cadrul legal, angajatorul poate opta pentru a aloca si mai multe zile, in functie de contractul individual de munca si de activitatea prestata de angajat. Durata minima trebuie respectata de catre toti angajatorii, iar o alta regula este alocarea unui concediu de odihna de cel putin 10 zile lucratoare neintrerupte, in situatia in care se opteaza pentru programarea fractionata a concediului.
De mentionat faptul ca angajatul poate solicita efectuarea concediului cu cel putin 60 de zile inainte de momentul propriu-zis. Potrivit Codului Muncii, pentru perioada in care se afla in concediu de odihna, salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, calculata ca media zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu. Indemnizatia se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.
Informatii importante pentru angajat:
- daca nu poti efectua concendiul de odihna la care ai dreptul anul calendaristic respectiv, angajatorul este obligat sa-ti acorde concediul neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual;
- Codul Muncii prevede compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat, doar in cazul incetarii contractului de munca;
-un angajat nu-si poate pierde automat dreptul la concediul anual platit, doar prin faptul ca nu a solicitat concediul;
-angajatorul are misiunea de a organiza concediile prin programare colectiva sau individuala;
-angajatul poate fi rechemat din concediul de odihna, numai in caz de forta majora sau probleme urgente (angajatorul trebuie sa acopere toate cheltuielile angajatului si ale familiei, necesare in vederea revenirii la locul de munca, precum si eventualele prejudicii generate de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna);
-angajatul poate solicita reprogramarea concediului de odihna, doar cu motive justificate, de comun acord cu angajatorul;
- angajatorul nu poate obliga angajatul sa-si ia concediu de odihna in perioada de preaviz;
-daca angajatorul nu-ti acorda dreptul la concediul de odihna poti sesiza Inspectoratul Teritorial de munca sau poti opta pentru actiune in instanta.
