AFACERI - Stiri si articole de ultima ora din domeniul Afacerilor

  • Grija pentru animalele de companie. Cat se castiga din produsele veterinare

    Grija pentru animalele de companie. Cat se castiga din produsele veterinare

      Fara sa faca niciun efort, animalele de companie ne fac viata mai frumoasa. Sunt alaturi de noi ori de cate ori ne simtim obositi, ne iubesc neconditionat si au nevoie doar de atentie, hrana si, desigur, o ingrijire adecvata. Foarte multe persoane au animale de companie, sunt persoane care iubesc cainii sau pisicile si sunt persoane c...

    Data: 24 May 2019 Vizualizari: 81

     
     
  • Cum sa avansezi mai repede la job? 5 idei care-ti pot fi de folos

    Cum sa avansezi mai repede la job? 5 idei care-ti pot fi de folos

      Atunci cand un student iese de pe bancile facultatii crede ca toata lumea ii este la picioare si ca stie exact ce are de facut. Cand ajunge insa sa se angajeze, isi da seama ca acel job nu este ceea ce si-a dorit. Si atunci, incotro? Sincer, de multe ori in viata nu stim incotro s-o apucam. Nici la 20, nici la 30, poate nici la 40 de...

    Data: 23 May 2019 Vizualizari: 102

     
     
  • In cautarea fericirii. Povestea olandezului care la 41 de ani a renuntat la viata sa prospera si a devenit calugar budist

    In cautarea fericirii. Povestea olandezului care la 41 de ani a renuntat la viat

    Atunci cand si-a cautat propriile raspunsuri in religie, s-a mutat din Olanda intr-o manastire budista din Franta. Se intampla in 2002 si avea 41 de ani. A renuntat la tara, la casa, la slujba, a renuntat la foarte multe si spune ca „a primit la fel de multe inapoi”. A studiat filozofia si psihologia iar viata sa este intr-o continua ...

    Data: 22 May 2019 Vizualizari: 67

     
     
  • Avem GAZE NATURALE dar ne batem joc de ele. STUDIUL care trage un SEMNAL de ALARMA

    Avem GAZE NATURALE dar ne batem joc de ele. STUDIUL care trage un SEMNAL de ALAR

    Piata gazelor din Romania are mari probleme, se arata intr-un studiu facut de Emerton. Sectorul gazelor naturale din Romania este nefunctional, iar evolutia sa catre o piata liberalizata echitabila si echilibrata este impiedicata de obstacole majore, se arata in raportul ”Piata Gazelor Naturale din Romania. Cum garantam securitatea si ...

    Data: 22 May 2019 Vizualizari: 34

     
     
  • Romanii si televizorul, o prietenie sincera. Cat castiga televiziunile!

    Romanii si televizorul, o prietenie sincera. Cat castiga televiziunile!

    Isi mai aduce aminte cineva cum era viata cu un televizor alb-negru pe lampi si cu un singur program de televiziune de vreo doua ore in care se difuzau emisiuni propagandistice, cantece patriotice, dar si mult asteptata rubrica meteo? Isi mai aduce aminte cineva cum incercau romanii sa ”prinda” emisiunile de divertisment de la bulgari...

    Data: 22 May 2019 Vizualizari: 108

     
     
  • Afla de ce este important sa inveti limba engleza pentru a te dezvolta profesional

    Afla de ce este important sa inveti limba engleza pentru a te dezvolta profesion

    Exista o sumedenie de motive pentru care invatarea unei noi limbi straine este o idee foarte buna. Pentru ca iti permite sa comunici cu oameni noi, sa te pregatesti in diferite domenii de dezvoltare, limba engleza a fost si este un limbaj al oportunitatilor. Este cheia care iti deschide usi catre noi posibilitati. In cadrul unui curs de ...

    Data: 21 May 2019 Vizualizari: 25

     
     
  • 7 lectii esentiale de viata pe care sa le inveti pana la 30 de ani

    7 lectii esentiale de viata pe care sa le inveti pana la 30 de ani

    Se spune ca intelepciunea vine odata cu varsta, insa sunt foarte multe lucruri pe care le putem invata de la oameni care au mai multa experienta decat noi. Chiar daca nu exista o regula generala pe care sa o respectam cu totii sau o reteta a succesului, sunt cateva lectii esentiale despre viata pe care poti sa le inveti pana la 30 de ani....

    Data: 21 May 2019 Vizualizari: 112

     
     
  • De ce angajatorii cauta persoane cu o inteligenta emotionala ridicata

    De ce angajatorii cauta persoane cu o inteligenta emotionala ridicata

    Inteligenta emotionala va cantari mai mult decat IQ-ul la angajare. Nu este o presupunere, ci o certitudine! Potrivit raportului emis de World Economic Forum, inteligenta emotionala se va clasa in top 10 aptitudini in anul 2020. Aceasta tendinta a putut fi observata de cativa ani, iar inteligenta emotionala devine mai importanta decat co...

    Data: 20 May 2019 Vizualizari: 101

     
     
  • Sfaturi pentru a gasi un loc de munca bun

    Sfaturi pentru a gasi un loc de munca bun

    In ziua de azi tot mai multi romani se orienteaza pentru a gasi locuri de munca in strainatate cu toate ca Romania este destul de ofertanta din punct de vedere al posturilor disponibile. In toate judetele din tara exista o multime de oferte de angajare, sute sau chiar mii de locuri de munca vancate, atat in mediul privat cat si la stat. D...

    Data: 17 May 2019 Vizualizari: 48

     
     
  • Cum sa devii un bun negociator: 10 tactici esentiale de pus in practica

    Cum sa devii un bun negociator: 10 tactici esentiale de pus in practica

    Traim intr-o lume competitiva si toate relatiile, toate activitatile noastre se construiesc pe baza unor negocieri. Fie ca esti in cautarea unui loc de munca, a unui colaborator sau partener de afaceri, in ziua de azi trebuie sa stii sa negociezi. Greselile te costa, dar greselile te si invata. Important este sa perseverezi si sa intelegi...

    Data: 17 May 2019 Vizualizari: 121

     
     
  • 5 probleme de care te lovesti la primul job si cum sa le depasesti

    5 probleme de care te lovesti la primul job si cum sa le depasesti

    Vremurile in care trebuia sa iti faci griji in privinta examenelor si a specializarilor au trecut de mult timp. Acum, scopul tau este sa-ti vinzi cat mai bine imaginea. Sa-i convingi pe angajatorii de top ca tu esti persoana potrivita pentru domeniul pentru care te-ai pregatit. Si poti sa reusesti toate aceste lucruri. Dar ce se intampla ...

    Data: 16 May 2019 Vizualizari: 105

     
     
  • Cei mai multi candidati nu trec cel mai simplu test al interviului de angajare

    Cei mai multi candidati nu trec cel mai simplu test al interviului de angajare

      Interviul de angajare este un drum cu doua sensuri, este important atat pentru angajatori, cat si pentru candidati. Este un proces de cunoastere si de stabilire a unor termeni de colaborare. Am mentionat intr-un articol anterior ca este important sa te pregatesti pentru orice interviu, sa ai un set de intrebari pe care sa le adresezi ...

    Data: 15 May 2019 Vizualizari: 139

     
     
  • 45% din populatia tarii poarta ochelari. Ce profit aduce clinicilor

    45% din populatia tarii poarta ochelari. Ce profit aduce clinicilor

      Una dintre cele mai ofertante piete de desfacere de la noi din tara este piata de optica medicala. In ultimii ani magazinele de optica medicala s-au inmultit vazand cu ochii, ceea ce ne confirma potentialul pe care il are o astfel de afacere.   Tot mai multi oameni au probleme de vedere si poarta ochelari sau lentile de contact. ...

    Data: 15 May 2019 Vizualizari: 191

     
     
  • Cum sa ai succes la job. Sfaturi esentiale de care sa tii cont!

    Cum sa ai succes la job. Sfaturi esentiale de care sa tii cont!

    Cu totii ne dorim un job de succes. Sa avansam, sa castigam mai multi bani si sa avem cat mai multa experienta in domeniul in care activam. Cu toate acestea, te-ai intrebat vreodata daca ai tot ce trebuie pentru a te face remarcat/a in sfera profesionala? Indiferent daca iti doresti o promovare sau o marire de salariu, este bine sa iti ev...

    Data: 14 May 2019 Vizualizari: 86

     
     
  • Cum sa fim mai motivati la job? Sfaturi de pus in practica!

    Cum sa fim mai motivati la job? Sfaturi de pus in practica!

      Mai mult de jumatate din timpul nostru din fiecare zi il petrecem la serviciu. Mai mult de jumatate din viata o petrecem la serviciu. Asadar, nu este de mirare ca tot ceea ce se intampla acolo (munca pe care o facem si oamenii cu care ne petrecem acest timp) ne influenteaza enorm starea de spirit si ne stabileste daca vom avea o zi bu...

    Data: 14 May 2019 Vizualizari: 103

     
     
  • Imaginea care iti dezvaluie ce nivel de stres ai

    Imaginea care iti dezvaluie ce nivel de stres ai

    Imaginea care a facut inconjurul retelelor de socializare “promite” ca poate testa nivelul de stres a oricarei persoane care o priveste cu multa atentie. Mai exact, este vorba despre o iluzie optica. Pentru cele mai multe persoane care au facut acest test, imaginea pare ca se misca, insa ea este complet statica. Cu toate acestea, pare...

    Data: 13 May 2019 Vizualizari: 106

     
     
  • Matthew K. Cross: Ce inseamna succesul, pentru liderul modern?

    Matthew K. Cross: Ce inseamna succesul, pentru liderul modern?

    Vrei sa fii prezent in viitor? Transforma-ti abilitatile de leadership. Matthew K. Cross, scriitor si strateg renumit in intreaga lume, va sustine un LEADership MasterClass in Bucuresti, pe 23 mai. Evenimentul va avea loc la Capital Plaza Hotel si este organizat de Revista CARIERE. Pentru inscrieri si detalii, consultati pagina dedicata ...

    Data: 13 May 2019 Vizualizari: 28

     
     
  • Matthew K. Cross: Leadershipul este stiinta si arta

    Matthew K. Cross: Leadershipul este stiinta si arta

    Leadershipul se afla in plina evolutie si transformare. In situatii de schimbare profunda si rapida suntem in cautare de repere, de surse de inspiratie si, de ce nu, de formule magice… Pentru ca este bine si eficient ca aceasta cautare sa o facem impreuna, Revista CARIERE organizeaza conferinta ”Leadership 4.0”, care va fi dedicata...

    Data: 13 May 2019 Vizualizari: 22

     
     
  • Ce profit aduce visul

    Ce profit aduce visul "pentru totdeauna" magazinelor de rochii de mireasa

    Cea mai frumoasa zi din viata unui cuplu aduce clipe de neuitat si momente de euforie. Insa in acelasi timp aduce si foarte multe motive de stres, pentru ca totul trebuie sa fie perfect pana la ultimul detaliu! Si pentru ca acele cuvinte “pentru totdeauna” au o semnificatie puternica, emotiile sunt pe masura lor. Nu numai locatia, muz...

    Data: 13 May 2019 Vizualizari: 193

     
     
  • Interviul de angajare, un drum cu doua sensuri. Ce intrebari sa adresezi

    Interviul de angajare, un drum cu doua sensuri. Ce intrebari sa adresezi

      Interviul de angajare este un drum cu doua sensuri de mers. Este important atat pentru recruiter, cat si pentru candidat. Indiferent ce vrei sa faci pe plan profesional sau care sunt motivele pentru care vrei un job nou, este esential sa stii ca trebuie sa adresezi cat mai multe intrebari. In cadrul procesului de recrutare discutiile...

    Data: 10 May 2019 Vizualizari: 126

     
     
Grija pentru animalele de companie. Cat se castiga din produsele veterinare

Grija pentru animalele de companie. Cat se castiga din produsele veterinare

 

Fara sa faca niciun efort, animalele de companie ne fac viata mai frumoasa. Sunt alaturi de noi ori de cate ori ne simtim obositi, ne iubesc neconditionat si au nevoie doar de atentie, hrana si, desigur, o ingrijire adecvata. Foarte multe persoane au animale de companie, sunt persoane care iubesc cainii sau pisicile si sunt persoane care iubesc animalele mai exotice, cum ar fi diferitele specii de papagali sau pesti. Indiferent care sunt preferintele stapanilor de animale, fiecare reprezentant al regnului animal are rolul de a aduce o reala bucurie in fiecare familie.

Insa animalele de companie nu sunt usor de crescut, deoarece, la fel ca oamenii, au foarte multe nevoi. De la hrana si atentie pana la controale medicale de rutina, care le ajuta sa isi mentina sanatatea si sa fie in cea mai buna forma!

Pe langa bucuriile pe care le aduc in viata oricarei persoane, animalele de companie reprezinta o responsabilitate destul de mare, pe care nu toata lumea este pregatita sa si-o asume.

 

De ce sa iti iei un animal de companie

 

Te mentine in forma

 

Din moment ce animalele de companie aduc foarte multa responsabilitate, cu siguranta ele te vor mentine in forma. De exemplu, cainii au nevoie zilnic sa faca miscare. Asadar, daca vrei sa iti cumperi un caine, vei iesi periodic in parc sau in cartierul de resedinta.

 

Iti alina singuratatea

 

Numeroase studii au aratat beneficiile pe care le au animalele de companie pentru persoanele singure. Ele iubesc neconditionat si se bucura de fiecare data cand isi vad stapanul. Sunt potrivite si pentru familii mai numeroase, pentru familii cu copii sau pentru familii care au nevoie de mai multa iubire in viata lor.

 

Ajuta la reducerea nivelului de stres

 

Viata de zi cu zi aduce foarte mult stres si provoaca anxietate, insa studiile au demonstrat ca animalele de companie ajuta la reducerea nivelului de stres. Este suficient doar sa petreci mai mult timp cu micul patruped si cu siguranta te vei simti mult mai bine.

Desigur, exista multe motive pentru care sa iti iei un animal de companie, insa cat de mult esti pregatit/a sa iti asumi aceasta responsabilitate?

La fel ca noi, si animalele de companie se imbolnavesc, iar unele tratamente nu sunt deloc ieftine. Orice vizita la farmacia veterinara sau la un magazin cu hrana pentru animale poate aduce costuri foarte mari. Totodata, ingrijirea animalelor nu se rezuma doar la hrana si tratamente medicamentoase, ele au nevoie de accesorii, cosmetice, produse hormonale, vitamine si multe alte produse.

Sa vedem, asadar, ce incasari au firmele care pun la vanzare hrana, accesorii si tratamente pentru animale!

 

Cat de mult avem grija de animalele de companie?

 

Daca inainte cu cativa ani cabinetele veterinare, magazinele cu hrana pentru animale sau magazinele cu accesorii pentru animale nu erau atat de numeroase, in ziua de azi se poate vorbi despre o competitie si in acest domeniu. Ofertele sunt tot mai mari, exista foarte multi producatori si distribuitori de hrana, accesorii si tratamente pentru animale, iar preturile si calitatea serviciilor si a produselor sunt extrem de importante pentru clienti, detinatorii de animale de companie.

Insa afacerile sunt destul de profitabile, lucru care se poate observa la o simpla analiza a unor firme care vand sau distribuie hrana, tratamente si accesorii pentru animale.

 

 

MONTERO VET SRL

 

Montero Vet SRL are o vechime de 20 de ani pe piata din Romania. Si-a inceput activitatea in anul 1999 cu un plan de distributie locala, un depozit si o farmacie veterinara, ajungand in prezent un nume important in acest segment. In prezent, Montero Vet detine sase depozite (Bucuresti, Brasov, Craiova, Timisoara, Iasi, Zalau) si un portofoliu de peste 1.000 de clienti (clinici, cabinete veterinare, farmacii, pet shop-uri si ferme zootehnice).

 

 

Afacerile merg bine pentru compania Montero Vet, deoarece compania a atins in anul 2017 o cifra de afaceri in valoare de 32 de milioane RON, cu 12% mai mare fata de anul 2016. Nici in ceea ce priveste profitul nu sta rau, acesta atingand in anul 2017 suma de 2 milioane de RON, cu 150% mai mult fata de anul 2016. Potrivit statisticilor financiare, marja de profit a companiei in 2017 era de 6,4%.

 

SALVAVET COMIMPEX SERVICII VETERINARE SPECIALE SRL

 

Potrivit informatiilor disponibile pe www.salvavet.ro, departamentul de Distributie al companiei Salvavet Servicii Veterinare Speciale SRL a luat nastere in anul 1997, ocupand la vremea aceea un loc intre primii distribuitori pe piata dedicata comertului cu medicamente si hrana pentru animale diun Romania.

Afacerile au crescut exponential pentru compania Salvavet, aceasta perfectionandu-se continuu si remarcandu-se prin seriozitate si profesionalism. Mai mult decat atat, parteneriatele incheiate de aceasta companie a dovedit ca Salvavet este un furnizor de incredere, iar incasarile inregistrate au atins sume destul de mari.

 

 

Astfel, cifra de afaceri a companiei in 2017 era nici mai mare, nici mai mica de 27 de milioane RON, in crestere cu 2% fata de anul precedent. Din pacate, profitul companiei nu a fost foarte mare. Astfel, in 2017 Salvavet a inregistrat un profit de 960 mii RON, in scadere cu 13% fata de anul 2017. Marja de profit inregistrata intre anii 2016 si 2017 a companiei era de 3,6%.

 

VETERIN DISTRIBUTION SRL

 

Conform informatiilor disponibile pe www.veterindistribution.ro, Veterin Distribution SRL este o companie cu capital 100% romanesc, infiintata in martie 2012.

VD are o echipa de specialisti cu experienta in vanzarea si promovarea produselor de uz veterinar, cat si aditivilor furajeri (inlocuitori de lapte, grasime vegetala, acidifianti, etc). Firma are foarte multe produse, acestea fiind distribuite la clientii finali prin reprezentantii proprii sau prin firmele de curierat rapid.

 

 

Desi are o vechime mai mica pe piata din Romania, afacerile merg foarte bine pentru VD. Astfel, compania a inregistrat in anul 2017 o cifra de afaceri de 12,3 milioane de RON, fiind in crestere cu 53% fata de anul 2016. Si profitul companiei a fost in crestere in anul 2017, acesta inregistrand suma de 740 mii RON, cu 74% mai mult fata de anul 2016. Marja de profit a companiei in anul 2017 a fost de 7%.

Te-ar putea interesa si: Romanii si televizorul, o prietenie sincera. Cat castiga televiziunile!

Te-ar putea interesa si: 45% din populatia tarii poarta ochelari de vedere. Ce profit aduce clinicilor!

RisCo a realizat acest articol utilizand serviciul SellNet - Selectii Liste si Firme. Daca si tu lucrezi intr-o industrie competitiva si te intereseaza situatia primilor jucatori, urmareste articolele noastre sau foloseste serviciul recomandat de specialistii nostri.

Daca acest articol ti s-a parut interesant, urmareste-ne si pe paginile de FacebookTwitter, sau LinkedIN

Data: 24 May 2019 Vizualizari: 81


Autor: RisCo

 
 
Cum sa avansezi mai repede la job? 5 idei care-ti pot fi de folos

Cum sa avansezi mai repede la job? 5 idei care-ti pot fi de folos

 

Atunci cand un student iese de pe bancile facultatii crede ca toata lumea ii este la picioare si ca stie exact ce are de facut. Cand ajunge insa sa se angajeze, isi da seama ca acel job nu este ceea ce si-a dorit. Si atunci, incotro?

Sincer, de multe ori in viata nu stim incotro s-o apucam. Nici la 20, nici la 30, poate nici la 40 de ani. Nu exista niciun drum bine marcat care sa ne arate pe unde sa mergem, nimeni nu ne asteapta cu bratele deschise si nimeni nu ne spune daca am mers pe un drum bun sau gresit. Adevarul este ca drumul il construim noi, bucata cu bucata. Nu este intotdeauna drept, mai exista si deraieri si curbe periculoase, dar important este sa nu incetam sa contruim. Indiferent unde ne aflam, in viata sau la job, este important sa nu stam pe loc. Sa ne dezvoltam si sa privim doar inainte!

Asadar, daca simti ca job-ul actual nu-ti mai aduce satisfactii, in primul rand incearca sa-ti gasesti singur o motivatie. Daca vrei insa mai mult, ca de exemplu o pozitie ierarhica superioara sau un alt domeniu de activitate, iata ce poti face ca sa reusesti!

 

Cum sa avansezi repede la job

 

1. Invata continuu, imbunatatindu-ti abilitatile si cunostintele. Nu pierde timpul degeaba si invata noi abilitati. Daca faci acelasi lucru in fiecare zi si din cauza asta ai impresia ca nu te ajuta cu nimic sa inveti ceva nou, s-ar putea sa gresesti. De exemplu, poti invata tehnici noi in Powerpoint ca sa poti face prezentarile mai atractive si mai profesionale. Sau poti incerca sa descoperi functii noi in Excel. Astfel, iti vei imbunatati munca si vei fi mai eficient in cazul in care seful tau va avea nevoie de rapoarte.

Invata orice, pentru ca nu stii niciodata cand iti va fi de folos si cui vei atrage atentia la un moment dat. Fa lucruri pe care ceilalti colegi nu le stiu sau nu sunt dispusi sa le faca, arata ca poti aduce valoare companiei tale si cu siguranta vei avea numai de castigat.

NU UITA: Educatia ta este bunul tau cel mai de pret si te poate ajuta sa ajungi exact acolo unde iti doresti.

 

2. Impune-ti punctul de vedere, chiar daca este diferit de cel al sefului tau. Majoritatea oamenilor fac greseala sa nu isi spuna parerea intr-o situatie, daca aceasta parere l-ar putea deranja pe sef. Nu fa si tu greseala asta! Incearca sa-ti spui punctul de vedere intr-o maniera politicoasa si cu multa diplomatie. Nu trebuie sa fii agresiv si nici sa pari tu desteptul firmei. Trebuie doar sa folosesti un ton calm si binevoitor ca sa punctezi ce ai de spus. Fii ferm, argumenteaza-ti afirmatiile, vino cu exemple si propuneri clare, dar arata ca esti flexibil si deschis si catre alte idei. Invata cateva trucuri de vorbire. De exemplu, in loc sa folosesti propozitia ”Nu cred ca va functiona ce propuneti dumneavoastra”, poti spune ”Cred ca e o idee buna, insa trebuie sa luam in considerare faptul ca ....”, iar continuarea sa fie niste argumente care sa demonstreze de ce nu poate functiona ideea respectiva. Dupa ce ai demontat ideea sefului, vino tu cu o propunere salvatoare.

Nu-ti fie teama sa-ti spui punctul de vedere. E una dintre cele mai mari greseli pe care le poti comite, nu numai la job, ci si in viata. Daca ai opinii valide si nu vorbesti pe langa subiect, vorbeste, preia initiativa si demonstreaza ca stii despre ce vorbesti!

 

3. Pastreaza o imagine de ansamblu a companiei și fii atent la toate oportunitatile care apar. Invata cum este organizata compania in care lucrezi, fii atent ce proiecte desfasoara, care sunt oamenii de decizie din companie, atat pe linie functionala, cat si ierarhica. Trebuie sa fii conectat la ce se intampla in companie ca sa poti observa toate oportunitatile de cariera care apar. De exemplu, daca esti interesat sa te muti in alt departament, poti incerca sa te oferi sa faci internship sau sa participi in vreun proiect de-acolo.

De asemenea, incearca sa-ti faci cat mai multe conexiuni si sa fii sociabil. Zambeste-le oamenilor pe care ii intalnesti si vorbeste cu ei. Networking-ul in ziua de azi conteaza aproape la fel de mult ca si cunostintele.

 

 

4. Implica-te in proiectele companiei, chiar daca nu intra in responsabilitatile tale zilnice. In organizatiile mai mari sunt tot felul de proiecte in derulare. Implica-te intr-un proiect care se afla in aria ta de interes. Daca nu ai timp sau ai alt motiv intemeiat pentru care nu poti participa, nu lasa totusi sa treaca aceasta oportunitate. Fii proactiv, vino cu idei si propuneri pe care cei implicati ar putea sa le ia in calcul. Vorbeste cu coordonatorul proiectului, spune-i ca vrei sa ajuti si stabileste cu el cat de mult te poti implica. Iti va consuma multa energie un proiect din afara responsabilitatilor tale, dar te va ajuta pe termen mediu sau lung. Te poti face astfel remarcat si iti poti imbunatati aria de expertiza, iar asta te va ajuta cand vei dori sa avansezi intr-o pozitie ierarhica superioara.

 

5. Cauta oportunitati de dezvoltare pe aria ta de interes si in afara companiei in care lucrezi. Compania in care lucrezi nu trebuie sa te limiteze. Daca aici nu te poti dezvolta asa cum iti doresti, cauta si alte oportunitati. Creaza-ti un blog specializat pe nisa ta, participa la cursuri si traininguri care te pot ajuta sa te dezvolti si sa inveti ceva nou. Cauta diverse alte colaborari, creeaza un curs pentru o scoala sau participa la intalniri si conferinte pe teme din aria ta de interes. Fa tot posibilul sa devii un specialist in domeniul pe care ti l-ai ales sau cauta sa-ti descoperi noi vocatii. NU te limita doar la ce-ti poate oferi compania ta si adu-ti aminte ca exista o lume mare si in afara ei. Depinde de tine, cat de mult iti doresti sa te dezvolti si cat de bine stii sa-ti creezi singur diverse oportunitati.

Este foarte important sa nu ne complacem in situatia de la job, sa nu ramanem pe loc din punct de vedere al evolutiei. Trebuie sa ne dezvoltam in mod continuu pentru ca oricand avem ceva de invatat. Intreaba-te tot timpul ”Ce pot face sa ma dezvolt?”, ”Ce pot face sa fac lucrurile mai bine?”, si cu siguranta vei gasi raspunsuri la aceste intrebari. Iesi din zona ta de confort si fa-ti curaj sa explorezi!

Te-ar putea interesa si: De ce angajatorii cauta persoane cu o inteligenta emotionala ridicata

Data: 23 May 2019 Vizualizari: 102


Autor: RisCo

 
 
In cautarea fericirii. Povestea olandezului care la 41 de ani a renuntat la viata sa prospera si a devenit calugar budist

In cautarea fericirii. Povestea olandezului care la 41 de ani a renuntat la viat

Atunci cand si-a cautat propriile raspunsuri in religie, s-a mutat din Olanda intr-o manastire budista din Franta. Se intampla in 2002 si avea 41 de ani. A renuntat la tara, la casa, la slujba, a renuntat la foarte multe si spune ca „a primit la fel de multe inapoi”. A studiat filozofia si psihologia iar viata sa este intr-o continua cautare.

Venerabilul Losang Tendar, pe numele sau laic Simon de Boer, unul dintre calugarii budisti rezidenti ai manastirii Nalanda din Franta (el este si cel care a infiintat-o si a condus-o timp de peste 7 ani), mi-a acordat din timpul sau pentru o discutie despre compasiune, lideri, karma si fericire. Am consemnat cu smerenie cateva idei in care cred ca fiecare dintre noi se regaseste.

Citeste continuarea pe www.revistacariere.ro!

Data: 22 May 2019 Vizualizari: 67


Autor: Revista CARIERE

 
 
Avem GAZE NATURALE dar ne batem joc de ele. STUDIUL care trage un SEMNAL de ALARMA

Avem GAZE NATURALE dar ne batem joc de ele. STUDIUL care trage un SEMNAL de ALAR

Piata gazelor din Romania are mari probleme, se arata intr-un studiu facut de Emerton.

Sectorul gazelor naturale din Romania este nefunctional, iar evolutia sa catre o piata liberalizata echitabila si echilibrata este impiedicata de obstacole majore, se arata in raportul ”Piata Gazelor Naturale din Romania. Cum garantam securitatea si competitivitatea sectorului”, lansat de Federatia Patronala de Petrom si Gaze si Emerton. Lansarea raportului a avut loc in cadrul conferintei Romania Durabila: Piata gazelor naturale – predictibilitate, concurenta si liberalizare desfasurata in Aula Magna – Academia de Studii Economice, Bucuresti.

In ciuda unor progrese substantiale pe calea liberalizarii pietei gazelor naturale din ultimii ani si pana la sfarsitul anului 2018, cateva obstacole majore continua sa impiedice crearea unei piete mature si atractive a gazelor naturale in Romania. Aceste obstacole, se arata in raport, au fost identificate de-a lungul intregului lant valoric, de la upstream pana la downstream, si afecteaza deopotriva pietele angro si pe cele cu amanuntul de gaze naturale.

Pe de o parte, lichiditatea redusa de pe piata angro a gazelor naturale afecteaza in mod negativ intregul sector romanesc al gazelor naturale, prin limitarea atractivitatii investitiilor in productia de gaze naturale si generarea unui mediu slab concurential pe piata cu amanuntul. Pe de alta parte, in lipsa unei piete angro solide, mecanismele adoptate pentru acoperirea costului aprovizionarii cu gaze naturale la tarifele reglementate sunt lipsite de transparenta si predictibilitate.

Aceste incertitudini limiteaza masiv atractivitatea segmentului pentru posibilii noi actori pe aceasta piata. In plus, lipsa unei scheme eficiente de protejare a consumatorilor de energie vulnerabili submineaza masiv acceptabilitatea politica a dereglementarii pietei cu amanuntul pentru clientii casnici. Recenta introducere a plafonului de pret de 68 lei/MWh preconizeaza exacerbarea majoritatea obstacolelor existente si generarea unor impacturi negative pe termen lung asupra sectorului gazelor naturale din Romania.

Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 114/2018, zisa si a lacomiei, adoptata de Guvernul Romaniei la sfarsitul lui 2018 (si modificata la sfarsitul lui martie 2019), a impus un plafon de 68 lei/MWh asupra unei parti substantiale a volumelor comercializate pe piata de gaze naturale cu amanuntul. Cu toate ca o astfel de masura impiedica consumatorii casnici romani sa fie expusi la posibile cresteri de preturi in viitorul apropiat, punerea in aplicare a OUG nr. 114/2018 va exacerba in mod clar lipsa de lichiditati de pe piata angro a gazelor naturale si va genera efecte daunatoare pe termen mediu si lung asupra securitatii aprovizionarii si accesibilitatii financiare a clientilor finali. De fapt, OUG nr. 114/2018 nu remediaza deficientele sistemice de pe piata romaneasca a gazelor naturale, ci va continua sa agraveze obstacolele care impiedica o dezvoltare eficienta si echilibrata a sectorului. Simpla introducere a unui plafon de pret incalca din punct de vedere structural conditiile care permit dezvoltarea unei piete atractive si competitive pentru producatori, comercianti cu amanuntul si consumatori, se spune in raport.

 

Pentru a depasi aceste obstacole, autorii documentului au propus un plan de actiune pentru ameliorarea atractivitatii si competitivitatii sectorului gazelor naturale in cadrul intregului lant valoric. Principalele obiective ale planului de actiune sunt urmatoarele:

 

(1) Garantarea accesibilitatii gazului natural pentru consumatorii finali romani, prin cresterea concurentei pe piata cu amanuntul a clientilor casnici si adaptarea nivelului de protectia acordat consumatorilor vulnerabili.

(2) Imbunatatirea lichiditatii de pe piata angro prin dereglementarea completa a pretului cu amanuntul al gazelor naturale si continuarea dezvoltarii unui indice precis al preturilor in Romania.

(3) Incurajarea investitiilor in sectorul upstream si imbunatatirea interconexiunilor intre Romania si piata gazelor naturale din UE.

 

Planul de actiune propus a fost conceput pentru aplicare sub forma unui pachet consistent de masuri interdependente intr-un orizont de timp suficient de scurt. Daca astfel de masuri vor fi acceptate de autoritatile romane, acest pachet va putea fi implementat intr-o perioada de 18 luni, spun autorii documentului. Anularea integrala a plafonului de pret introdus de OUG nr. 114/2018 este o preconditie a dezvoltarii unei piete de gaze naturale lichide si profunde; o astfel de anulare este conditionata de aplicarea unui mecanism echitabil si specific dedicat protectiei consumatorilor vulnerabili de energie. Este necesara crearea si implementarea unui program cuprinzator de combatere a saraciei energetice, care sa combine masuri financiare, non-financiare si de eficienta energetica, in scopul asigurarii unei protectii durabile a consumatorilor vulnerabili de energie din Romania.

Unele dintre actiunile recomandate, precum adaptarea obligatiilor de pe piata centralizata, sunt relativ usor de aplicat, cu efecte preconizate pe termen scurt, in timp ce alte masuri pot necesita mai mult timp pentru a deveni functionale, dar vor genera evolutii structurale cu un mai mare impact, precum consolidarea capacitatilor de interconectare cu Uniunea Europeana, se arata in raport.

 

Obstacole majore

 

Reteaua de gaze naturale din Romania este relativ izolata de piata europeana a gazelor naturale. Capacitatile de transport transfrontalier sunt limitate atat pentru importuri, cat si pentru exporturi. Cea mai mare parte a capacitatilor de import transfrontalier este concentrata in Ucraina (~85%). Cele doua puncte de interconectare cu tarile din UE, cum ar fi Ungaria si Bulgaria, au capacitati foarte limitate. De exemplu, punctul de transfer al importurilor din Ungaria in Romania (Csanadpalota) a fost saturat in ultima perioada de varf de cerere din ianuarie 2019.

Sursa: Money.ro 

Data: 22 May 2019 Vizualizari: 34


Autor: Money.ro

 
 
Romanii si televizorul, o prietenie sincera. Cat castiga televiziunile!

Romanii si televizorul, o prietenie sincera. Cat castiga televiziunile!

Isi mai aduce aminte cineva cum era viata cu un televizor alb-negru pe lampi si cu un singur program de televiziune de vreo doua ore in care se difuzau emisiuni propagandistice, cantece patriotice, dar si mult asteptata rubrica meteo? Isi mai aduce aminte cineva cum incercau romanii sa ”prinda” emisiunile de divertisment de la bulgari, sarbi sau unguri cu antena mobila de televizor?

Pentru multi dintre noi, acestea sunt doar povestiri fantastice din vremuri de demult, insa dovada vie ca aceste vremuri chiar au existat este insasi doamna Romica Jurca, care mai prezinta inca rubrica meteo la un anumit post de televiziune...

Sa revenim acum in zilele noastre, cand televizorul merge non-stop, avem programe cu duiumul si vedem pe ecran vrute si nevrute. Astazi, petrecem ore intregi cu ochii in ecranele televizoarelor, de frica sa nu pierdem vreun serial, vreo emisiune de divertisment sau te miri ce reality show recent aparut. Functionand pe principul ”tu te uiti si noi castigam”, televiziunile fac tot posibilul sa ne tina conectati si ”mereu aproape”. Iar noi, recunoscatori, le spunem in cor ”imi place” si continuam sa le facem audienta.

 

Topul televiziunilor din punct de vedere al audientei

 

Conform Kantar Media Audiences (compania care masoara in mod oficial audientele tv de la noi din tara), Pro TV este cel mai urmarit post de televiziune, avand in luna aprilie 2019, o medie de 348.000 de telespectatori pe minut, masurata pe parcursului unei zile, la nivel urban. Pe locul doi se claseaza postul de televiziune Antena 1 cu o medie de 239.000 de telespectatori pe minut, urmat de Kanal D cu 168.000 de telespectatori pe minut.

 

 

Sursa: Kantar Media Audiences, Copyright: ARMADATA S.R.L.

 

Topul televiziunilor din punct de vedere al incasarilor si profitului

 

Topul primelor trei pozitii se mentine si in cazul situatiilor financiare. Dintre cele trei televiziuni, Pro TV a inregistrat in 2017 cele mai mari valori ale cifrei de afaceri si ale profitului, diferenta dintre locul 1 si celelalte clasate fiind extrem de mare, asa cum se poate vedea din imaginile de mai jos:

 

#1 PRO TV

 

Nu este nici o mirare ca Pro TV este postul de televiziune preferat al romanilor. Avand de-a lungul anilor formate de emisiuni consacrate pe plan international (Vocea Romaniei, Romanii au talent, Dansez pentru tine etc), atragand in emisiunile sale unele dintre cele mai cunoscute vedete de la noi din tara si realizand seriale romanesti proprii, Pro TV a reusit sa-i cucereasca pe romani si sa le castige increderea.  

De ani buni Pro TV are cele mai mari incasari, iar valorile cifrelor de afaceri si profitului sunt in continua crestere in fiecare an. In 2017 cifra de afaceri realizata de Pro TV a fost de 768 milioane de RON, cu 9,7% mai mare fata de anul precedent.

 

 

 

In ceea ce priveste profitul din 2017, acesta a crescut cu 27%, ajungand la o valoare de 212 milioane de RON.

 

#2 ANTENA TV

 

Grupul ”Antenelor” nu reuseste sa tina pasul cu liderul clasamentului, oricat de mult ar incerca. Daca din punct de vedere al audientelor, Antena se apropie (in pasi extrem de mici) de Pro TV, din punct de vedere financiar, greu gasesti termen de comparatie. Astfel, incasarile Pro TV sunt mai mult decat duble fata de Antene, iar despre profit diferentele dintre cele doua sunt uimitoare.

 

 

In 2017, Antena TV Group a inregistrat ocifra de afaceri de 318 milioane de RON, in crestere cu 8,5% fata de anul precedent. De-a lungul anilor, valorile incasarilor au oscilat, scazand semnificativ in perioada 2010-2012. Dupa cativa ani dificili pentru Antena, lucrurile au inceput din nou sa mearga bine si cifra de afaceri sa creasca. Din punct de vedere financiar, 2016 si 2017 au fost anii cei mai buni pentru acest post de televiziune, avand venituri mai mari si inregistrand profit. Asadar, dupa doi ani (2014-2015) in care Antena a fost pe pierdere, in 2016 si 2017, postul de televiziune din Baneasa a inregistrat un profit constant de 28 de milioane de RON.

 

#3 KANAL D

 

KANAL D a emis pentru prima data pe 1 martie 2007, ca parte a celei mai mari companii de media din Turcia, Doğan Yayin Holding si a ajuns repede una dintre cele mai vizionate posturi de televiziune de la noi din tara. Serialele turcesti si emisiunile mondene au prins foarte bine la publicul roman si i-au asigurat postului de televiziune un solid loc trei atat in topul audientelor, cat si in topul situatiilor financiare.

Chiar daca este la mare distanta din punct de vedere financiar fata de locul intai si doi, Kanal D este in continua crestere. Daca in 2011 Dogan Media inregistra o cifra de afaceri de 40 de milioane de RON, dupa 6 ani aceasta valoare aproape s-a triplat. Astfel, in 2017 cifra de afaceri a companiei a fost de 119 milioane de RON, cu o crestere anuala de 11%.

 

 

Din punct de vedere al profitului, 2011-2014 au fost niste ani dificili pentru ca in aceasta perioada compania si-a desfasurat activitatea in pierdere. De-abia din 2015 Dogan Media a inceput sa inregistreze profit si apoi a reusit sa-l dubleze in urmatorii doi ani. Astfel, in 2016 si 2017 valoarea profitului a fost constanta, si anume de 12 milioane de RON.

In ceea ce priveste posturile de televiziune generale, dupa cum arata cifrele, preferinta romanilor este clara si este greu de grezut ca in viitorul apropiat va fi vreo rasturnare de situatie in clasament. Pe piata media insa, se observa o crestere a posturilor de nisa, a canelor TV care difuzeaza doar filme si seriale. Netflix, spre exemplu, este o adevarata revelatie pentru romani si castiga din ce in ce mai mult teren. Insa oricare ar fi preferintele, este cert ca televizorul reprezinta din ce in ce mai mult o sursa de relaxare si de divertisment pentru romani, iar asta nu poate decat sa bucure companiile care detin posturile de media.

Te-ar putea interesa si: 45% din populatia tarii poarta ochelari de vedere. Ce profit aduce clinicilor!

RisCo a realizat acest articol utilizand serviciul SellNet - Selectii Liste si Firme. Daca si tu lucrezi intr-o industrie competitiva si te intereseaza situatia primilor jucatori, urmareste articolele noastre sau foloseste serviciul recomandat de specialistii nostri.

Daca acest articol ti s-a parut interesant, urmareste-ne si pe paginile de FacebookTwitter, sau LinkedIN

Data: 22 May 2019 Vizualizari: 108


Autor: RisCo

 
 
Afla de ce este important sa inveti limba engleza pentru a te dezvolta profesional

Afla de ce este important sa inveti limba engleza pentru a te dezvolta profesion

Exista o sumedenie de motive pentru care invatarea unei noi limbi straine este o idee foarte buna. Pentru ca iti permite sa comunici cu oameni noi, sa te pregatesti in diferite domenii de dezvoltare, limba engleza a fost si este un limbaj al oportunitatilor.

Este cheia care iti deschide usi catre noi posibilitati. In cadrul unui curs de engleza incepatori iti oferi sansa de intelege si vedea lucrurile pe care le cunosti dintr-o noua perspectiva. Iti permite sa obtii o mai profunda intelegere a unei noi culturi. Cu timpul, iti permite sa fii un mai bun ascultator.

Nu doar ca vei auzi cuvinte pe care le vei recunoaste, dar le vei intelege si semnificatia. Studii medicale demonstreaza ca intelegerea si vorbirea in cel putin o noua limba straina iti mentine mintea antrenata catre noi provocari in cursul vietii.

Acestea sunt doar cateva dintre motivele pentru care vei spune vreau sa invat limba engleza chiar acum. Insa, stiai ca exista 7.102 limbi diferite care se vorbesc astazi pe mapamond? Cu toate acestea, de ce sa alegi sa inveti limba engleza? Pentru ca engleza este una dintre cele mai raspandite limbi.

Publicatia Ethnologue: Limbile lumii, situeaza Limba Engleza pe pozitia intai, in topul 50 al celor mai vorbite lumi din lume, cu un numar de aproximativ 1 miliard 132 milioane de vorbitori ai limbii engleze.

Cu alte cuvinte, limba engleza este vorbita in mai multe tari, ceea ce inseamna ca invatarea limbii engleza iti asigura cea mai buna rasplata pentru eforturile tale. Investia in cursuri de limba engleza este sansa pe care ti-o acorzi pentru dezvoltarea ta personala si profesionala.

 

De ce sa inveti limba engleza?

 

Exista numeroase motive pentru care invatarea limbii engleze in cadrul unui curs de engleza incepatori este o oportunitate pentru tine.

Totusi, in randurile care urmeaza sunt punctate doar cateva dintre principalele avantaje. Astfel, daca te-ai hotarat ca vei invata limba engleza impreuna cu profesori specializati, atunci trebuie sa stii ca: te va ajuta sa obtii un loc de munca mai bun.

Firmele mici si medii urmeaza modelul marilor companii de dezvoltare la nivel international. De aceea, majoritatea listeaza ca abilitate necesara cunoasterea limbii engleze la nivel avansat.

Mai mult, chiar daca firma este localizata in Romania, deschiderea catre piata internationala, in special catre tarile din Uniunea Europeana, implica respectarea anumitor bune practici. Iar cunoasterea limbii engleze iti asigura, astfel, oportunitati mai bune de plata si dezvoltarea profesionala reala, in contextul socio-economic actual.

 

Invatarea limbii engleze este un atu pentru tine, indiferent de profesia ta

 

Cunoastearea limbii engleze, ca cea de-a doua limba vorbita fluent, demonstreaza o minte agila, activa si puternica. Prin urmare, reflecta capacitatea unei persoane care a investit timp, resurse si angajamentul necesar pentru a invata o limba straina.

A avea cunostinte bilingve este insasi o caracteristica importanta, indiferent de combinatia de limbi invatate, iar limba engleza este intotdeauna la indemana. Daca alegi sa te promovezi singur, dezvoltandu-te in consecinta pentru obtinerea mai multor avantaje profesionale si personale, alege sa inveti limba engleza in cadrul unui curs de engleza pentru incepatori.

Cu siguranta, vei dobandi mai multa incredere atunci cand vei intelege ca este o oportunitate pentru tine sa lucrezi de oriunde, in orice domeniu. Este rezultatul dezvoltarii internationale a pietelor comerciale, indiferent de aria lor de dezvoltare. In cadrul centrului LEIA, poti apela la meditatii engleza de aici organizate in sedinte individuale sau de grup.

Data: 21 May 2019 Vizualizari: 25


Autor: The Markers

 
 
7 lectii esentiale de viata pe care sa le inveti pana la 30 de ani

7 lectii esentiale de viata pe care sa le inveti pana la 30 de ani

Se spune ca intelepciunea vine odata cu varsta, insa sunt foarte multe lucruri pe care le putem invata de la oameni care au mai multa experienta decat noi. Chiar daca nu exista o regula generala pe care sa o respectam cu totii sau o reteta a succesului, sunt cateva lectii esentiale despre viata pe care poti sa le inveti pana la 30 de ani.

Sunt lectii simple, care in mod sigur te vor ajuta sa privesti viata intr-o alta perspectiva. Sa descoperi ca unele lucruri sunt mult mai importante decat crezi, ca banii nu iti aduc mereu fericirea sau ca iubirea de sine este cel mai de pret lucru.

Depinde doar de tine sa-ti creezi viata pe care ti-o doresti. Si este esential sa gandesti pozitiv. In orice moment si in fiecare zi. Lasa grijile si problemele care nu isi au rostul si invata sa te bucuri mai mult de viata!

 

7 lectii esentiale despre viata

 

1. Acorda-ti timp

 

Inca de la o varsta frageda invatam ca trebuie sa facem foarte multe lucruri. Este important sa mergem la scoala, sa invatam, sa fim cat mai buni, sa avem rezultate foarte bune si sa excelam in tot ce ne propunem. Iar odata ce crestem totul devine din ce in ce mai greu, deoarece suntem intr-o continua cautare a succesului si a unei vieti implinite. Daca simti ca altii sunt cu mult inaintea ta, incearca sa nu te descurajezi. Toate lucrurile vin la timpul lor. Acorda-ti timp si nu mai pune presiune asupra ta. Ai avut un esec in cariera sau unele planuri nu ti-au iesit asa cum ai vrut? Priveste partea buna a lucrurilor si ai incredere ca vei reusi sa faci tot ce ti-ai propus!

 

2. Nu poti multumi pe toata lumea

 

Nu stiu secretul succesului, insa stiu ca secretul esecului este sa incerci sa multumesti pe toata lumea” - Bill Cosby.

 

Fiecare om are principii si valori diferite in viata, motiv pentru care nu trebuie sa fii pe placul tuturor. In loc sa iti pierzi timp si energie cu persoane si activitati care nu sunt in avantajul tau, incearca sa te concentrezi asupra lucrurilor care iti plac si care te ajuta sa ai o viata implinita. Pune-ti propria fericire pe primul loc si nu-i lasa pe altii sa te descurajeze.

 

3. Sanatatea este extrem de importanta

 

Bucura-te ca ai o sanatate de fier! Poate ca nu este prima data cand auzi ca este foarte important sa fii o persoana sanatoasa si poate ca au fost momente in care nu ai apreciat cu adevarat ceea ce ai. Inainte sa fii nemultumit/a de unele lucruri, adu-ti aminte ca alti oameni nu sunt la fel de norocosi ca tine. Orice problema are o rezolvare, insa o sanatate precara va fi mereu o piedica in viata.

 

4. Nu primesti mereu ce vrei

 

Indiferent cate planuri ai sau cat de bine iti organizezi timpul, unele lucruri nu vor fi mereu asa cum ti-ai dorit. Si este perfect normal sa se intample asa. Viata nu poate fi programata. Unele situatii sunt imprevizibile, iar de multe ori apar probleme cand te astepti mai putin. Nu toate visurile se implinesc atunci cand ne dorim, iar pentru atingerea unor obiective trebuie sa luptam mai mult. Insa viata este frumoasa asa cum este ea. Cu bine si cu rele. Iar tu trebuie sa inveti sa te bucuri de ea.

 

 

5. Banii nu sunt mereu importanti

 

Banii nu aduc fericirea. Ei doar sunt o “unealta” care ne ajuta sa ne satisfacem dorintele. Cu toate acestea, ei nu sunt o rezolvare pentru problemele ce pot sa apara in viata. Fericirea nu depinde doar de veniturile pe care le ai sau de vacantele luxoase pe care le faci. Sunt lucruri mai importante in viata, iar unul dintre ele este timpul. Sunt momente pe care le traiesti doar o data in viata, iar relatiile pe care le ai cu cei din jurul tau iti ofera experiente minunate. Daca nu te concentrezi doar asupra banilor, vei reusi in mod sigur sa te bucuri mai mult de tot ceea ce este frumos.

 

6. Este firesc sa nu stii tot

 

Nimeni nu s-a nascut invatat. Mereu exista lucruri noi pe care poti sa le descoperi. Nu trebuie sa ai frustrari pe motiv ca nu ai suficienta experinta sau din cauza ca alte persoane au mai multa experienta de viata decat tine. Nu este o rusine sa recunosti ca nu detii unele informatii, cum nu este o rusine nici sa intrebi ori de cate ori ai o nelamurire. Mai mult decat atat, nu te mai blama pentru greselile pe care la faci, pentru ca nimeni nu este perfect. Da-ti timp si incearca sa dai dovada de mai multa ingaduinta, atat fata de tine, cat si fata de cei din jurul tau.

 

7. Nimic nu este promis in viata

 

Foarte multi oameni nu apreciaza lucrurile pe care le au pana in momentul in care le pierd. Indiferent daca este vorba de bani, sanatate sau prieteni, sunt persoane care intotdeauna vor mai mult. Sunt nemultumite de viata lor sau cred ca exista o nedreptate in lume. Iar aceasta gandire nu este deloc benefica. Nimic nu este promis in viata! Asadar, invata sa traiesti in prezent, sa traiesti la maximum fiecare clipa si sa apreciezi tot ceea ce ai.

Te-ar putea interesa si: 6 sfaturi esentiale pentru o viata fericita!

Data: 21 May 2019 Vizualizari: 112


Autor: RisCo

 
 
De ce angajatorii cauta persoane cu o inteligenta emotionala ridicata

De ce angajatorii cauta persoane cu o inteligenta emotionala ridicata

Inteligenta emotionala va cantari mai mult decat IQ-ul la angajare. Nu este o presupunere, ci o certitudine! Potrivit raportului emis de World Economic Forum, inteligenta emotionala se va clasa in top 10 aptitudini in anul 2020.

Aceasta tendinta a putut fi observata de cativa ani, iar inteligenta emotionala devine mai importanta decat competentele profesionale sau nivelul de pregatire. Potrivit unui studiu realizat in 2011 pe un esantion de 2,600 de manageri si recruiteri, 71% dintre acestia au sustinut ca apreciaza mai mult inteligenta emotionala cand vor sa faca angajari. Mai mult decat atat, 75% dintre acestia au sustinut ca sunt dispusi sa ofera posibilitatea de promovare oricarui angajat care are o inteligenta emotionala foarte mare. 59% dintre ei au spus ca vor angaja oricand o persoana care are un IQ foarte mare si un nivel foarte scazut de inteligenta emotionala.

Acestea fiind spuse, ajungem sa adresam o intrebare esentiala: de ce angajatorii cauta persoane cu o inteligenta emotionala ridicata?

 

Avantajele persoanelor cu o inteligenta emotionala ridicata

 

1. Fac fata mult mai usor presiunilor

 

Abilitatea de a face fata presiunilor ce pot sa apara la job are de-a face cu abilitatea de gestionare a emotiilor. Persoanele care au o inteligenta emotionala ridicata sunt constiente de starile prin care pot sa treaca si stiu foarte bine cum sa isi gestioneze comportamentul si reactiile. Au un mecanism foarte bun de functionare si pot face fata cu brio oricarei situatii tensionate.

 

2. Coopereaza cu ceilalti colegi

 

Persoanele care au o inteligenta emotionala ridicata sunt mai putin defensive si sunt mai deschise la feedback-ul pe care il primesc din partea colegilor, in special atunci cand trebuie sa se dezvolte din punct de vedere profesional. Munca in echipa este foarte importanta pentru ele si comunicarea este esentiala. Au relatii sanatoase la job, evita situatiile conflictuale si nu permit emotiilor sa le afecteze activitatea profesionala.

 

3. Sunt buni ascultatori

 

Toata lumea vrea sa fie auzita si inteleasa, in special la job. Abilitatea de a asculta cu atentie si de a oferi raspunsuri este cruciala in orice domeniu. Cu toate acestea, foarte multe persoane nu stiu sa puna accent pe comunicare, iar de aici apar o serie de probleme interne. Persoanele care au o inteligenta emotionala foarte mare stiu cum sa isi controleze emotiile si isi exprima mult mai usor parerile. Sunt foarte atente la reactiile celor din jurul sau si pun accent atat pe limbajul verbal, cat si pe limbajul corpului.

 

 

4. Sunt mult mai deschise la feedback

 

Un feedback deschis si obiectiv este esential in orice mediu profesional, iar persoanele care au o inteligenta emotionala foarte mare sunt mult mai deschise la sfaturile pe care le primesc de la colegi. Ele sunt mai putin defensive si considera ca oricand este loc de imbunatatire. Mai mult decat atat, sunt capabile sa vorbeasca deschis despre orice situatie, sa isi schimbe obiceiurile profesionale sau strategiile si sa faca tot ce le sta in putere pentru a aduce rezultate mult mai bune in companie.

 

5. Sunt empatice

 

Persoanele cu o inteligenta emotionala foarte mare isi cunosc foarte bine emotiile si au capacitatea de a-i intelege mult mai usor pe cei din jurul lor. Ele coopereaza cu usurinta cu ceilalti colegi si stiu cum sa evite orice situatie conflictuala. Desi sunt mai sensibile, aceste persoane sunt constiente de “minusurile” lor si stiu cum sa le gestioneze. Mai mult decat atat, observa cu mai multa usurinta starile si reactiile celor din jurul sau, motiv pentru care stiu cum sa actioneze in continuare.

 

6. Sunt un exemplu de urmat

 

Aceste persoane nu se frustreaza cand lucrurile nu merg bine. Ele stiu sa observe greselile pe care le-au facut si cauta orice metoda care le va ajuta sa-si imbunatateasca munca. Chiar daca sunt momente in care esueaza, ele nu permit ca micile obstacole sa stea in calea realizarii obiectivelor profesionale. Deoarece reusesc sa isi indrepte atentia asupra obiectivelor importante, ele sunt un exemplu de urmat. Sunt o inspiratie pentru ceilalti colegi, iar atitudinea lor este molipsitoare. Cu alte cuvinte, persoanele care au o inteligenta emotionala foarte mare ating succesul mult mai usor.

Potrivit studiilor, persoanele care au un control mult mai mare asupra emotiilor, se adapteaza mai usor la orice schimbare si pot sa lucreze cu foarte multe persoane sunt deja considerate extrem de valoroase pentru orice companie. Asadar, inteligenta emotionala se va numara in topul cerintelor pentru angajare.

Te-ar putea interesa si: 5 probleme de care te lovesti la primul job si cum sa le depasesti

Data: 20 May 2019 Vizualizari: 101


Autor: RisCo

 
 
Sfaturi pentru a gasi un loc de munca bun

Sfaturi pentru a gasi un loc de munca bun

In ziua de azi tot mai multi romani se orienteaza pentru a gasi locuri de munca in strainatate cu toate ca Romania este destul de ofertanta din punct de vedere al posturilor disponibile. In toate judetele din tara exista o multime de oferte de angajare, sute sau chiar mii de locuri de munca vancate, atat in mediul privat cat si la stat. Din nefericire, aproximativ 5 milioane de romani apti de munca, cu pregatirea si calificarile obtinute aleg sa isi continue ascensiunea in cariera peste hotare, lasand un urma un deficit greu de compensat pe piata muncii din Romania.

Cu toate ca oferta este una foarte bogata, exista inca o multime de oameni care au probleme in a-si gasi un loc de munca. In principiu, daca respecti cateva reguli nu ar trebui sa ai vreo problema in a te angaja in domeniul pe care esti stapan si a avea un salariu cel putin decent.

Un prim lucru pe care trebuie sa il faci este acela de a avea un CV bine pus la punct, pe care sa il poti modifica in functie de cerintele jobului. Sunt anumite experiente care merita trecute in CV pentru unele posturi si care trebuie scoase in cazul in care vizezi alte posturi.

Urmareste cat mai multe site-uri de joburi precum jobslist.ro , deoarece in fiecare zi sunt publicate sute sau mii de oportunitati de angajare. Daca te abonezi la newsletter, cu atat mai bine.

 

 

In ceea ce priveste tara in care vrei sa mergi, incearca sa nu alegi neaparat in functie de salariu, ci mai degraba in functie de calitatea vietii si de modul in care poti sa te integrezi in noua societate. Tarile in care se vorbeste o limba pe care o cunosti ar trebui sa fie printre primele optiun. Dat fiind faptul ca majoritatea romanilor stiu engleza, Regatul Unit al Marii Britanii este o destinatie foarte atractiva.

Inainte de a semna un contract si de a pleca incearca sa pui pe foaie toate cheltuielile pe care urmeaza sa le ai si sa te asiguri ca este mai avantajos sa lucrezi in strainatate, decat in Romania. In destul de multe situatii, diferenta salariala ajunge sa fie cheltuita pe chirie, iesiri in oras si diverse taxe care in Romania nu exista si multi dintre cei care pleaca ajung la concluzia ca desi castiga de 2 sau 3 ori mai mult, la sfarsitul lunii nu raman cu mai multi bani decat in Romania.

Atunci cand ai gasit o oferta atractiva incearca sa o analizezi cu atentie. Verifica firma care sta in spatele ofertei, pune cat mai multe intrebari si asigura-te ca este totul ok inainte de a merge pe un teren necunoscut.

Data: 17 May 2019 Vizualizari: 48


Autor: jobslist.ro

 
 
Cum sa devii un bun negociator: 10 tactici esentiale de pus in practica

Cum sa devii un bun negociator: 10 tactici esentiale de pus in practica

Traim intr-o lume competitiva si toate relatiile, toate activitatile noastre se construiesc pe baza unor negocieri. Fie ca esti in cautarea unui loc de munca, a unui colaborator sau partener de afaceri, in ziua de azi trebuie sa stii sa negociezi. Greselile te costa, dar greselile te si invata. Important este sa perseverezi si sa intelegi ca o negociere are succes doar atunci cand ambii parteneri au ceva de castigat.

Sunt nenumarate tehnici de negociere, reguli si tactici pe care trebuie sa le inveti pentru a deprinde aceasta arta. Insa daca stapanesti bine cateva subtilitati ale negocierii, ai toate sansele sa devii un bun negociator.

 

Mai jos gasesti 10 tactici esentiale de pus in practica:

 

1. Cunoaste-ti ”adversarul”

 

Nu pleca la drum fara o mica analiza. Trebuie sa stii ceva despre cel cu care negociezi. Daca vrei o marire de salariu, trebuie sa stii cum sa-l abordezi pe seful tau, ce atitudine sa adopti, cand e perioada propice pentru a-l aborda etc. La fel, daca este vorba despre un interviu, trebuie sa pui cat mai multe intrebari despre jobul respectiv, sa stii ce salarii sunt in domeniul in care este jobul, etc. Ideea este ca, indiferent de tipul de negociere, cunoasterea celuilalt negociator te va ajuta sa-ti stabilesti o strategie mai buna, mai eficienta.

 

2. Devino expert in limbajul non-verbal

 

Limbajul corpului este nemaipomenit de important. Trebuie sa inveti sa ”citesti” oamenii dupa felul in care strang mana, dupa modul in care se prezinta, ticurile si gesticularile pe care le fac etc. Corpul iti poate spune multe despre persoana respectiva si te ajuta sa stii cum sa-l abordezi in timpul negocierii. Iti poti da imediat seama daca are emotii, daca ascunde ceva sau daca e pregatit sa faca vreo concesie.

 

3. Ia lectii de vorbire in public

 

Cursurile de vorbit in public te pot ajuta enorm in cursul unei negocieri. Inveti cum sa vorbesti, iti exersezi inflexiunile vocii si inveti sa-ti stapanesti emotiile. Daca esti o persoana mai timida, mai introvertita si fara prea multa incredere in tine, atunci este absolut OBLIGATORIU sa urmezi niste cursuri de vorbit in public. Prin exercitii vei invata sa nu te mai simti judecat, evaluat si sa faci abstractie de faptul ca toti ochii sunt pe tine. Cu alte cuvinte, vei dobandi mai multa incredere in tine, acea abilitate fara de care nu ai nici o sansa in sala de negociere!

 

4. Nu lua nimic personal

 

Suntem fiinte rationale, insa in primul rand suntem fiinte emotionale. Avem simpatii si antipatii, avem orgolii si vulnerabilitati, iar sentimentele si emotiile noastre sunt responsabile in mare parte pentru deciziile pe care le luam in fiecare zi. Intr-o negociere, trebuie sa incerci sa te detasezi emotional si sa nu iei nimic personal. Chiar daca nu suntem de acord cu atitudinea, ideile si comportamentul celui cu care negociem, daca raspundem la rau cu rau, nu are cum sa iasa ceva bun din asta. Pe de alta parte, trebuie sa ai grija cu cine te aliezi si cu cine faci afaceri/colaborezi. Daca nu sunteti pe aceeasi lungime de unda, s-ar putea ca relatia de business sa nu functioneze pe termen lung.

 

5. Nu fii agresiv!

 

Negocierea nu trebuie sa fie un atac la persoana, este doar o forma de business. Ai incredere in tine, dar nu fii arogant. Fii politicos si respecta-ti oponentul. Nimeni nu vrea sa colaboreze cu oameni care nu își pot stăpâni reactiile.

 

 

6. Stabileste-ti dinainte ce concesii esti pregatit sa faci

 

Intr-o negociere trebuie sa dai, ca sa si primesti. O negociere a avut succes in momentul in care toti participantii au plecat de la masa multumiti, primind ceva din ceea ce au cerut. Asadar, inainte de intalnire trebuie sa te gandesti la ce esti pregatit sa renunti si ce vrei sa primesti la schimb.

 

7. Asculta, asculta, asculta. Si apoi pune intrebari!

 

Multi negociatori cred ca daca vorbesc non-stop au mai multe sanse de a inchide negocierea in favoarea lor. Insa cei mai de succes negociatori sunt cei care stiu sa asculte si sa puna multe intrebari. Poti afla foarte multe despre celalalt negociator punand intrebari si ascultand cu atentie ce are de spus. Asa vei afla ce este dispus sa lase si ce nu, ii vei intelege mai bine rationamentul si te va ajuta sa iei cele mai bune decizii.

 

8. Preia initiativa

 

De multe ori, cel care preia initiativa este si cel care detine controlul intr-o negociere. Fii flexibil, arata-i partii opuse ca esti pregatit sa dai, dar sa si primesti ceva la schimb. In multe cazuri, cel care face oferta sau lanseaza cererea primul va avea de castigat, pentru ca negocierea va continua pornind de la termenii lansati de primul negociator.

 

9. Fii creativ in gasirea de solutii

 

Chiar daca negocierile sunt competitive si cei doi competitori se gasesc pe pozitii diferite, exista situatii cand cei doi pot colabora pentru a gasi solutii la barierele care apar intr-o negociere. Daca nu poti renunta la ceva ce vrea oponentul, poti incerca sa-i oferi ceva la schimb. Explica de ce este important, atat pentru tine, cat si pentru oponent, o anumita solutie. Este nevoie si de colaborare pentru a ajunge la termeni favorabili intr-o negociere.

 

10. Foloseste-te de puterea zambetului!

 

O persoana care zambeste are mai multe sanse sa obtina ceea ce-si doreste. O astfel de persoana este mai placuta si inspira mai multa incredere decat o persoana incruntata. Daca adaugi zambetului si un simt al umorului dezvoltat, atunci ai numai de castigat. Nu exagera insa cu glumele, poti da dovada de neseriozitate.

Mult succes in negocieri!

Te-ar putea interesa si: Cei mai multi angajati nu trec cel mai simplu test al interviului de angajare!

Data: 17 May 2019 Vizualizari: 121


Autor: RisCo

 
 
5 probleme de care te lovesti la primul job si cum sa le depasesti

5 probleme de care te lovesti la primul job si cum sa le depasesti

Vremurile in care trebuia sa iti faci griji in privinta examenelor si a specializarilor au trecut de mult timp. Acum, scopul tau este sa-ti vinzi cat mai bine imaginea. Sa-i convingi pe angajatorii de top ca tu esti persoana potrivita pentru domeniul pentru care te-ai pregatit. Si poti sa reusesti toate aceste lucruri. Dar ce se intampla cand incepi primul job? Daca ai trecut cu bine de interviul de angajare si ai semnat contractul, felicitari! Este timpul sa iti faci “temele” si sa te pregatesti pentru o noua experienta de viata. Insa, pe langa experientele frumoase pe care le vei trai, vor exista si cateva probleme de care te lovesti la primul job.

Nu vrem sa te speriem, insa primul job pe care il accepti iti determina viitorul profesional. Progresul si evolutia ta vor depinde de toate deciziile pe care le iei in momentul in care iti incepi activitatea pe piata muncii.

Te gandesti ce probleme pot sa apara la primul job? Iti spunem noi! Si iti spunem si cum sa le depasesti.

 

5 probleme de care te lovesti la primul job

 

1. Nu cunosti pe nimeni

 

Odata ce ai terminat cu intreg procesul de angajare si urmeaza sa incepi prima zi de munca, emotiile vor fi tot mai mari. La fel si asteptarile. Cu toate acestea, un job nou inseamna o schimbare. Vei petrece foarte mult timp intr-un mediu complet diferit, alaturi de persoane pe care nu le cunosti. Si este perfect normal sa ai foarte multe intrebari legate de colegii si superiorii tai sau legate de activitatea pe care o vei desfasura. Nu va fi usor sa impresionezi pe toata lumea, insa in acelasi timp nici nu trebuie. Plus ca, este suficient sa te gandesti ca ori de cate ori vei schimba locul de munca vei intampina aceeasi situatie: oameni noi si mediu nou. Ce poti sa faci? Cunoaste-ti colegii si superiorii, tine cont de faptul ca un angajat nou nu are aceleasi avantaje ca si ceilalti sau ca, momentan, nu te afli intr-o pozitie foarte favorabila. Comunica deschis cu toata lumea, evita barfa si incearca sa nu pari o persoana mult prea rigida in ceea ce priveste munca.

 

2. Realizezi ca nu este job-ul tau de vis

 

OK. Sa spunem ca te-ai acomodat cu mediul si te intelegi bine cu toti colegii tai. Insa, din pacate, incepi sa realizezi ca nu esti in locul potrivit si ca acesta nu este job-ul tau de vis. Consumi mai multa cafea, petreci foarte mult timp pe retelele de socializare atunci cand ai o pauza intre task-uri si consideri ca toti prietenii tai au un job de vis. Mai rau decat atat, motivatia iti scade treptat si acest lucru se vede in rezultatele pe care le ai. Ce poti sa faci? Inainte sa crezi ca toata lumea are un job de vis si ca esti singura persoana ghinionista, incearca sa analizezi mai bine situatie. Concentreaza-te asupra task-urilor pe care le ai si creeaza-ti o perspectiva. Fa-ti planuri de viitor si, de ce nu, schimba job-ul la momentul oportun.

 

 

3. Intr-un mod bizar, tot nu ai suficienti bani

 

Ai incasat primul salariu, insa euforia a trecut foarte repede? Incepi sa ai foarte multe cheltuieli pe masura ce devii o persoana tot mai sigura pe propriul venit? Mai mult decat atat, ajungi la concluzia ca nu ai suficienti bani? Toate aceste lucruri sunt perfect normale, deoarece cei mai multi dintre noi nu avem o educatie financiara. Indiferent cati bani vei castiga, te vei confrunta cu aceleasi sentimente. Ce poti sa faci? Fii o persoana cat mai organizata, stabileste o lista de cheltuieli indispensabile si evita sa arunci banii pe lucruri inutile. Daca poti, incearca sa faci economii de la o luna la alta. Nu este importanta suma, conteaza sa reusesti ce ti-ai propus.

 

4. Nu mai ai timp liber

 

Aceasta situatie este general valabila. Cu totii muncim, motiv pentru care timpul liber s-a redus considerabil. Daca nu vrei sa ai mai mult stres din acest motiv, este important sa iti organizezi foarte bine task-urile. Evita sa stai peste program sau sa continui unele proiecte de acasa. Nu este recomandat nici sa raspunzi la mail-urile de munca in timpul liber, decat daca este ceva urgent. Ce poti sa faci? Incearca sa iti ocupi timpul liber cu cat mai multe activitati. Profita la maximum de fiecare weekend si detaseaza-te complet de tot ceea ce iti poate provoca stres.

 

5. Realizezi cat de greu este sa iti gasesti echilibrul

 

Sa gasesti un echilibru intre viata personala si viata profesionala nu este usor. Insa nici imposibil nu este. Foarte multe persoane sustin ca ajung la epuizare fizica si psihica, sindromul burnout este tot mai cunoscut si mai des intalnit in randul celor care au un program foarte incarcat sau un stil de viata haotic, insa este important sa stii ca modul in care te simti depinde doar de tine. Ce poti sa faci? Nu incerca sa schimbi lucrurile care nu depind de tine, priveste fiecare situatie asa cum este ea si pune mereu accent pe o gandire pozitiva. Doar tu poti controla modul in care gandesti, asa ca poti simplifica totul. Petrece mai mult timp in compania prietenilor, fa-ti unele placeri, rasfata-te si bucura-te cat mai mult de prezent.

Te-ar putea interesa si: Cum sa ai succes la job. Sfaturi esentiale de care sa tii cont!

Data: 16 May 2019 Vizualizari: 105


Autor: RisCo

 
 
Cei mai multi candidati nu trec cel mai simplu test al interviului de angajare

Cei mai multi candidati nu trec cel mai simplu test al interviului de angajare

 

Interviul de angajare este un drum cu doua sensuri, este important atat pentru angajatori, cat si pentru candidati. Este un proces de cunoastere si de stabilire a unor termeni de colaborare. Am mentionat intr-un articol anterior ca este important sa te pregatesti pentru orice interviu, sa ai un set de intrebari pe care sa le adresezi si astfel sa afli cat mai multe informatii despre compania unde vrei sa lucrezi. Cu toate acestea, cei mai multi candidati nu trec cel mai simplu test al interviului de angajare.

De ce nu trec cel mai simplu test al interviului de angajare? Pentru ca foarte multi dintre candidati se pierd in detalii sau vorbesc despre lucruri care nu isi au rostul in cadrul unei discutii oficiale. Printre intrebarile ce iti pot fi adresate in cadrul interviului, cea mai simpla dintre ele poate fi cea mai grea.

Orice interviu de angajare are ca principal scop cunoasterea. Iar angajatorii isi doresc sa stie mai multe lucruri despre cei care aplica pentru un post. Momentul cel mai dificil apare atunci cand un angajator ii ofera candidatului oportunitatea de a se exprima.

“Spune-mi mai multe despre tine” - este momentul in care orice candidat poate exprima orice isi doreste. Insa acest moment poate fi si o capcana, pentru ca influenteaza intr-o masura destul de mare cursul interviului.

Cei mai multi angajatori sustin ca prima impresie conteaza cel mai mult. Astfel, dupa discutiile de introducere si de cunoastere, acest moment este unul decisiv pentru candidat. In functie de informatiile pe care le ofera un candidat, angajatorul va lua o decizie. Va aloca mai mult timp interviului sau va incheia discutia.

Iar cei mai multi candidati nu trec cel mai simplu test al interviului de angajare din simplul motiv ca ofera prea multe detalii despre istoricul lor profesional. Despre posturile ocupate anterior si despre responsabilitatile pe care le-au avut. Iar angajatorii nu vor sa stie toate aceste detalii, deoarece au citit deja CV-ul fiecarui candidat. In schimb, orice angajator si-ar dori ca un candidat sa povesteasca mai mult despre el.

Un angajator vrea sa descopere ce fel de persoana este candidatul care s-a prezentat la interviu. Ce aport poate sa aduca companiei si ce viziune are.

 

Cum sa treci cel mai simplu test al interviului de angajare

 

“Spune-mi mai multe despre tine” - cum sa raspunzi!

 

1. Fa un sumar al experientei tale profesionale

 

Nu este ceva gresit sa vorbesti despre experienta pe care o ai, insa este esential sa punctezi doar lucrurile pe care le consideri esentiale. De exemplu, daca aplici pentru o pozitie de manager, mentioneaza care sunt punctele tale forte. Ce te recomanda pentru aceasta pozitie, ce rezultate profesionale ai avut in trecut pe un post similar sau ce viziune ai pentru dezvoltarea companiei.

 

2. Povesteste despre tine

 

Pe langa experienta pe care o ai, este important sa povestesti despre tine. In acest fel vei reusi sa aduci mai multa valoare si sa adaugi cateva puncte bonus. Povesteste despre un proiect de succes, despre o provocare profesionala sau despre un moment relativ amuzant, dar care s-a incheiat bine atat pentru tine, cat si pentru compania in care ai lucrat.

 

 

3. Fa-ti temele inainte sa te prezinti la interviul

 

Daca vrei sa faci o impresie buna si sa FII SIGUR CA SEMNEZI CONTRACTUL, fa-ti temele inainte sa te prezinti la interviu! Cauta date despre compania unde vrei sa lucrezi, despre directorul companiei si despre manager, despre activitatea firmei, cota de piata, viziune, capital sau orice informatie pe care o consideri utila. In acest fel vei putea sa iti exprimi punctul de vedere in ce priveste profilul companiei si vei putea veni cu cateva idei pentru dezvoltare.

 

4. Fii tu insuti/insati

 

Daca vrei sa faci o impresie buna la interviul de angajare, afla ca si angajatorul vrea sa te cunoasca cat mai bine. Falsitatea poate fi observata foarte usor, motiv pentru care nu este recomandat sa abordezi subiecte care nu te avantajeaza. Mai mult decat atat, este important sa intelegi ca orice interviu are ca principal scop cunoasterea. Daca esti o persoana sincera, angajatorul va putea determina cum va decurge mai departe interviul. Daca esti persoana pe care compania o cauta sau daca nu corespunzi cerintelor companiei.

Desi exista foarte multe reguli si sfaturi cand vine vorba de interviul de angajare, foarte multe lucruri se schimba in momentul in care te prezinti la o discutie oficiala. Cu toate acestea, este bine sa iti exprimi deschis parerea, sa ai o atitudine relaxata si sa raspunzi sincer la intrebarile care iti sunt adresate. Vei avea sanse mai mari sa treci cu bine interviul de angajare si sa incepi un job nou.

Te-ar putea interesa si: Cum sa ai succes la job. Sfaturi esentiale de care sa tii cont!

 

Data: 15 May 2019 Vizualizari: 139


Autor: RisCo

 
 
45% din populatia tarii poarta ochelari. Ce profit aduce clinicilor

45% din populatia tarii poarta ochelari. Ce profit aduce clinicilor

 

Una dintre cele mai ofertante piete de desfacere de la noi din tara este piata de optica medicala. In ultimii ani magazinele de optica medicala s-au inmultit vazand cu ochii, ceea ce ne confirma potentialul pe care il are o astfel de afacere.

 

Tot mai multi oameni au probleme de vedere si poarta ochelari sau lentile de contact.

 

Conform unei statistici a Consiliului European de Optometrie si Optica, in 2017 o medie de 48% din populatia Europei purta ochelari de vedere. Cel mai mare procent se inregistra in Slovacia, cu 85 %, iar cel mai mic in Croatia, cu 15% din populatie. Romania se afla sub media europeana, 45% din populatia tarii noastre purtand ochelari, conform acestei statistici. Lentilele de contact sunt mai putin populare decat ochelarii de vedere si sunt folosite mai ales pentru activitati sportive.

 

 

Viata noastra a inceput sa se desfasoare tot mai mult in fata unui ecran si ochii nostri sunt cei care au cel mai mult de suferit. Si cum asta nu ar fi suficient, pe masura ce inaintam in varsta, intervine un proces normal de deteriorare a vederii care face ca majoritatea populatiei de peste 45 de ani sa aiba nevoie de ochelari de vedere.

Aceste aspecte contribuie semnificativ la dezvoltarea pietei de optica medicala si automat la cresterea afacerilor companiilor care isi desfasoara activitatea in acest domeniu. Vanzarile acestora sunt tot mai mari in fiecare an si profiturile la fel. Iata cum arata in 2017 situatia financiara (cifra de afaceri si profit) a trei companii de optica medicala de la noi din tara:

 

 

 

OPTICAL NETWORK SRL (OPTIblu)

OPTIblu este unul dintre cei mai importanti retaileri de optica medicala din Romania. Infiintata in 2004 ca o extensie a lantului de farmacii Sensiblu, compania s-a dezvoltat rapid intr-o retea de magazine cu o strategie proprie.

In prezent, reteaua detine 36 de magazine in toata Romania, cu 16 magazine in capitala si 20 de magazine in cele mai importante orase din tara, spatiile de vanzare fiind amplasate de cele mai multe ori in marile centre comerciale. Pe langa oferta variata de produse, si anume ochelari de vedere si de soare, accesorii pentru ochelari, lentile de contact si solutii de intretinere, OPTIblu ofera si servicii pentru determinarea dioptriilor de catre echipe de optometristi si medici oftalmologi. 

 

De la infiintare si pana in prezent, afacerile OPTIblu au mers cum nu se poate mai bine. Dupa numai 4 ani de activitate, in 2008, compania avea deja vanzari de 14 milioane de RON, iar dupa 7 ani, in 2011, OPTIblu inregistra si profit. De atunci, trendul vanzarilor a fost unul liniar, cunoscand valori din ce in ce mai mari. Astfel, in 2017 cifra de afaceri a companiei a ajuns la valoarea de 49,8 milioane de RON, cu 15% mai mult fata de anul precedent.

In ceea ce priveste profitul, 2012 a fost singurul an in care OPTIblu a inregistrat o valoare negativa. Din 2013 si pana in prezent, valorile au fost pozitive, dar fluctuante. Dupa o perioada de crestere fulminanta (2013-2015), compania a inceput sa inregistreze valori ale profitului in scadere. Astfel, in 2017 profitul a fost de 3.9 milioane de RON, cu 9,3% mai mic fata de anul precedent. 

 

CLARFON SA (optic-medical.ro)

 

Clarfon a fost infiintata in 2003, iar activitatea sa principală este comercializarea dispozitivelor medicale din domeniul ORL, în special a aparatelor auditive și a accesoriilor aferente. Treptat, compania s-a dezvoltat si in domeniul opticii medicale, ajungand in prezent sa detina o retea de 7 cabinete de optica medicala in toata Romania. 3 dintre aceste magazine se afla in Bucuresti, iar restul de 4 in mari orase din tara.

Cabinetele de optica medicala Clarfon ofera ochelari de vedere si de soare, dar si servicii de confectionare a ochelarilor, consiliere optica medicala si adaptarea lentilelor de contact.

 

 

Din 2010 pana in prezent, Clarfon a inregistrat vanzari cu valori in crestere. Astfel, de la 4 milioane de RON in 2010, compania a ajuns in 2017 la o cifra de afaceri de 20 de milioane de RON, in crestere cu 2% fata de anul anterior.

2011 a fost primul an in care Clarfon SA a intrat pe profit. De atunci valorile au fost doar pozitive, insa oscilante, iar 2016 si 2017 au fost anii in care profitul s-a stabilizat in jurul valorii de 3 milioane de RON.

 

NOAVIDET SRL (videt.ro)

 

Videt.ro si-a inceput activitatea in anul 2011 ca un magazin online prin care comercializa in principal lentile de contact si accesorii (lacrimi artificiale, casete pentru lentile de contact, solutii lentile de contact etc). In prezent, compania si-a extins portofoliul, comercializand ochelari de vedere, ochelari de soare si ochelari speciali pentru activitati sportive. Astfel, Noavidet are si un cabinet de optica medicala in Bucuresti, unde ofera consultatii efectuate de medici oftalmologi si optometristi.

De la infiintare si pana in prezent, vanzarile companiei au crescut in mod considerabil, ajungand de la o cifra de afaceri de doar 12 707 de RON in 2011, la o cifra de afaceri de 4,3 milioane de RON in 2017, in crestere cu 30% fata de anul anterior.

 

 

In ceea ce priveste profitul, dupa o scadere dramatica a valorii acestuia in 2015, au urmat doi ani, 2016 si 2017, in care profitul a crescut considerabil. Astfel, de la o valoare de doar 1000 de RON in 2015 s-a ajuns in 2017 la o valoare a profitului de 365.224 de RON.

Vanzarile din ce in ce mai mari ale magazinelor de optica medicala ne confirma faptul ca piata de profil este in crestere. In conditiile in care ecranele de toate felurile (televizor, telefon sau calculator) ne devin prietene din ce in ce mai bune, putem spune ca se intrevede un viitor foarte bun pentru cabinetele de optica medicala de la noi din tara.

Te-ar putea interesa si: Cafeaua, o sursa generoasa de profit? Ce spun incasarile producatorilor!

RisCo a realizat acest articol utilizand serviciul SellNet - Selectii Liste si Firme. Daca si tu lucrezi intr-o industrie competitiva si te intereseaza situatia primilor jucatori, urmareste articolele noastre sau foloseste serviciul recomandat de specialistii nostri.

Daca acest articol ti s-a parut interesant, urmareste-ne si pe paginile de FacebookTwitter, sau LinkedIN

Data: 15 May 2019 Vizualizari: 191


Autor: RisCo

 
 
Cum sa ai succes la job. Sfaturi esentiale de care sa tii cont!

Cum sa ai succes la job. Sfaturi esentiale de care sa tii cont!

Cu totii ne dorim un job de succes. Sa avansam, sa castigam mai multi bani si sa avem cat mai multa experienta in domeniul in care activam. Cu toate acestea, te-ai intrebat vreodata daca ai tot ce trebuie pentru a te face remarcat/a in sfera profesionala? Indiferent daca iti doresti o promovare sau o marire de salariu, este bine sa iti evaluezi situatia si sa descoperi ce calitati te recomanda. Pentru ca, indiferent ce consideri tu, lucrurile trebuie sa fie corecte si clare pentru ambele parti. In cazul in care te intrebi cum sa ai un job de succes, afla ca raspunsurile pot fi mai simple decat ai fi crezut.

Desigur, pregatirea si experienta sunt foarte importante, insa si motivatia, determinarea, atentia la detalii si obiectivele clare sunt foarte importante si te ajuta sa ai un job de succes.

 

Cum sa ai un job de succes

 

Un job bun nu se obtine usor, nimeni nu s-a nascut cu experienta si foarte rare sunt cazurile in care o persoana obtine foarte repede un post de conducere sau un post de management. Indiferent care sunt obiectivele tale profesionale, poti sa tii cont de cateva metode simple.

 

1. Intelege obiectivele directorului de companie

 

Unele persoane lucreaza ani de zile in aceeasi companie, insa fara sa cunoasca obiectivele superiorului. Este o greseala destul de intalnita in randul angajatilor. Cu toate acestea, daca vrei sa ai succes la job, este bine sa tii cont de obiectivele de viitor ale directorului. Mai mult decat atat, este bine sa stii foarte bine in ce pozitie te afli si cum poti contribui la dezvoltarea companiei. Daca deciziile pe care le iei afecteaza in mod negativ progresul companiei sau daca actiunile tale contribuie la succesul companiei.

 

2. Cunoaste-ti seful

 

Nu te gandi ca trebuie sa fiti cei mai buni prieteni sau ca ai vreo obligatie fata de seful tau, alta decat cea profesionala. Insa este important sa stii ce ii place si ce nu ii place. Astfel, iti va fi mai usor sa actionezi corect, sa iei decizii care te avantajeaza sau sa faci impresie buna la locul de munca. Iar aceste lucruri se descopera in timp, asa ca nu trebuie sa iti faci griji in cazul in care mai ai unele neclaritati.

 

 

3. Lucreaza in echipa

 

Sa lucrezi in echipa este cel mai mare avantaj pe care il poti avea la job. Indiferent care sunt calitatile si competentele tale, este important sa stii ca si colegii tai au ceva de spus. Mai mult decat atat, munca in echipa este mult mai productiva si aduce rezultate mult mai bune in timp. Daca iti doresti sa ai succes la job, este important sa stii cum sa comunici cu ceilalti colegi, sa lucrezi alaturi de ei, sa aveti proiecte comune sau sa programati intalniri pentru a discuta urmatoarele obiective.

 

4. Cunoaste-ti colegii

 

Daca mentionam anterior ca este important sa iti cunosti seful, aceeasi regula se aplica si in cazul colegilor. Cu cat ii cunosti mai bine, cu atat iti va fi mai simplu sa comunici cu ei. Mai mult decat atat, iti va fi mai usor sa abordezi unele subiecte, sa dezbati unele probleme sau sa rezolvi unele situatii. Cu alte cuvinte, vei lucra intr-un mediu foarte placut si cu siguranta vei avea mai mult succes la job. In plus, nu trebuie sa-i consideri competitorii tai.

 

5. Nu barfi

 

Sa vorbesti despre colegii tai intr-un mod negativ nu te va avantaja. Si in mod sigur nu iti va aduce premiul de popularitate. Orice barfa poate escalada usor si te poate pune in foarte multe situatii neplacute. Asadar, indiferent ce job ai, este foarte important sa legi relatii sanatoase cu ceilalti colegi.

 

6. Adopta o atitudinea pozitiva

 

Deloc surprinzator, angajatii carora le place sa lucreze intr-un colectiv mare au o atitudine pozitiva. Iar atitudinea este contagioasa! Fii mereu cu zambetul pe buze si fii persoana care-i motiveaza pe cei din jurul sau. Nu trebuie sa te impiedici la fiecare pas si nici sa dai atentie detaliilor care nu iti plac. Indiferent ce cred altii despre tine, este esential sa ai o atitudine care te ajuta sa progresezi. Iar aceasta este insotita de o gandire pozitiva intotdeauna!

 

7. Accepta feedback-ul colegilor

 

Cel mai greu lucru pentru orice persoana este acela de a accepta critica constructiva. Persoanele care au succes la job stiu sa faca deosebirea intre feedback si comentarii inutile. Daca si tu vrei sa evoluezi din punct de vedere profesional, este esential sa accepti feedback-ul colegilor sau al superiorilor. In plus, este important sa privesti in perspectiva si sa iti dai seama cat de utile sunt sfaturile sau recomandarile pe care le primesti.

Te-ar putea interesa si: Cat de mult conteaza imaginea personala pentru succesul profesional!

Data: 14 May 2019 Vizualizari: 86


Autor: RisCo

 
 
Cum sa fim mai motivati la job? Sfaturi de pus in practica!

Cum sa fim mai motivati la job? Sfaturi de pus in practica!

 

Mai mult de jumatate din timpul nostru din fiecare zi il petrecem la serviciu. Mai mult de jumatate din viata o petrecem la serviciu. Asadar, nu este de mirare ca tot ceea ce se intampla acolo (munca pe care o facem si oamenii cu care ne petrecem acest timp) ne influenteaza enorm starea de spirit si ne stabileste daca vom avea o zi buna sau rea.

Daca te trezesti dimineata cu un gol in stomac la gandul ca trebuie sa mergi la job, atunci e clar ca ai o problema cu job-ul respectiv. Daca ai face orice numai sa nu te duci astazi la serviciu, e clar o problema pe undeva. Cel mai probabil ti-ai pierdut motivatia de a mai merge la job-ul respectiv si asta nu poate avea decat efecte negative asupra starii tale generale. E cazul sa-ti schimbi atitudinea fata de job si asta poti face doar daca iti dai seama de cauza pierderii motivatiei.

 

De ce ne lipseste motivatia la job?

 

Sunt doua categorii de motivatii: extrinseca si intriseca. Motivatia extrinseca este cea care nu depinde direct de individ, ci este generata de surse exterioare. Recompensele financiare, laudele, recunoasterea publica sunt cateva exemple de motivatie extrinseca. Cea intrinseca depinde direct de individ pentru ca este generata de nevoile si dorintele sale. Interesul pentru un anume job, placerea pe care i-o ofera un anumit proiect sunt exemple de astfel de motivatie.

De obicei, motivatia intrinseca este de mai lunga durata si este intotdeauna de preferat. Satisfactia pe care o ai pentru ca ti s-a marit salariu va dura foarte putin, pe cand faptul ca-ti place ceea ce faci iti poate tine motorul turat ani intregi. Asadar, atunci cand ne pierdem motivatia pentru munca pe care o facem, cel mai bine este sa cautam resurse interne pentru a o regasi, nu sa asteptam o motivatie extrinseca.

Doua dintre cele mai intalnite cauze care duc la pierderea motivatiei la job sunt:

 

  • Atitudinea mentala si emotionala
  • Plictisul

 

Atitudinea mentala si emotionala

Daca dupa o zi petrecuta la birou te simti mai obosit decat un muncitor de pe santier, atunci e clar ceva in neregula, pentru ca munca mentala, singura, nu oboseste pe nimeni. Daca dormim noaptea bine, daca ne hranim si bem apa suficient, creierul nostru are suficienta benzina pentru a functiona. El nu oboseste, ci atitudinea noastra mentala si emotionala ne face sa obosim. Grijile, stresul, incordarea continua, fricile si supararile, acestea sunt cele mai importante cauze ale oboselii si a epuizarii mentale.

Daca nu stii sa te relaxezi si te gandesti tot timpul la ce se poate intampla rau, ai cele mai mari sanse sa obosesti. Daca esti mereu preocupat sa nu gresesti, sa nu dezamagesti pe cineva sau sa nu fii judecat, atunci ai cele mai mari sanse sa te epuizezi mental.

 

Plictisul

Rareori ne plictisim atunci cand facem ceva interesant si incitant, asadar nu e de mirare ca plictisul ne produce oboseala si ne face sa ne pierdem motivatia. Rutina zilnica ne plictiseste si ne omoara entuziamul. Incearca sa stai mai multe ore fara sa faci nimic si vei fi mai obosit decat daca te-ai fi catarat pe un munte.

Asadar, ce este de facut?

 

Cum ne gasim motivatia?

 

 

1. Inconjoara-te de oameni motivati si fereste-te de colegii care se plang intr-una de orice (de job-ul lor, de sefi, de salariu, etc). Incearca sa te feresti de colegii care gasesc nod in papura la orice. Sunt multi cei carora nu le convine nimic din ce spune seful, sunt multi cei care ba sunt nemultumiti de salariu, ba se simt discriminati sau nebagati in seama. Mediul in care-ti desfasori activitatea este extrem de important si-ti influenteaza starea de spirit. Daca oamenii cu care-ti petreci timpul au o atitudine negativa in fiecare zi, sunt posomorati, agitati si nervosi, ei iti vor transmite si tie starea respectiva. In schimb, daca te inconjori de oameni pozitivi, care incearca sa faca lucrurile bine si sa vada tot timpul partea buna dintr-o situatie, atunci si tu vei face acelasi lucru.

 

2. Foloseste-te de puterea citatelor motivationale! Chiar daca nu esti mare admirator al cartilor de dezvoltare personala, ai putea incerca sa citesti doar cateva citate motivationale. E plin internetul de astfel de vorbe intelepte si gasesti pentru orice domeniu te-ar putea interesa. Lipeste-ti citate motivationale acasa sau la birou si acorda-ti cateva minute in fiecare zi pentru a le citi. Vei avea surpriza de multe ori sa vezi ca ele chiar functioneaza!

 

3. Nu te stresa din cauza lucrurilor pe care TU nu le poti controla! Nu poti schimba tu chiar totul in organizatia din care faci parte. Sunt unele lucruri care se decid undeva foarte sus si tu chiar nu ai ce face. Incearca sa te concentrezi pe job-ul tau, sa-ti faci treaba cat de bine poti si nu te stresa aiurea! Spune-ti punctul de vedere si urmeaza-ti principiile, iar daca asta contravine cu politica si cultura companiei in care lucrezi, poate e timpul sa te reorientezi!

 

 

 

4. Gaseste provocari in munca pe care o faci! Orice ai face la birou, incearca sa-ti gasesti tot timpul ceva nou, care sa te provoace si sa te scoata din zona ta de confort. Nu trebuie sa strabati 100 de km dintr-odata, ci sa faci pasi mici in fiecare zi, in mod constant! Implica-te in proiecte noi, incearca sa fii azi mai bun ca ieri, ajuta un coleg, orice te scoate din rutina!

 

5. Inceteaza sa mai fii atat de perfectionist(a)! Orice ai face, nu poti face lucrurile perfect! Oricat de bun ai fi, exista cineva mai bun decat tine! Daca inveti sa-ti accepti limitele si sa accepti ca poti oricand gresi, vei fi mai relaxat, vei lucra mai cu spor si vei avea rezultae mai bune. Perfectionismul nu este o calitate. Ba, dimpotriva, este un rezultat al fricii: frica de a nu gresi, de a nu fi evaluat sau judecat samd. Perfectionismul este atunci cand iti setezi niste standarde aberante si muncesti pe branci ca sa le indeplinesti pentru a nu dezamagi pe cineva. Crezi ca pari mai destept si mai competent daca esti perfectionist, cand de fapt esti mai putini productiv, dar mai stresat, obosit si agitat!

 

6. Gandeste-te la imaginea de ansamblu pe care vrei s-o creezi pentru tine! Aminteste-ti de ce esti la acest job. Poate ai nevoie de bani o perioada pana te pui pe picioarele tale, poate vrei o promovare in 6 luni, orice ar fi, gandeste-te ca este o etapa din viata ta si te poate ajuta sa devii cel pe care ti-l imaginezi tu. Incearca sa inveti orice lucru de la acest job. Cu siguranta exista ceva de invatat de oriunde si de la oricine. Job-ul pe care-l detii in momentul de fata poate fi o experienta pentru ce va urma in viata ta.

 

7. Ia o pauza si relaxeaza-te! Invata sa te relaxezi in fiecare moment al zilei. Fa pauze de 5-10 minute la fiecare ora, fa exercitii de respiratie, fa cateva exercitii fizice de intindere a muschilor incordati. Nu dureaza mult si au efect de lunga durata!

 

8. Invata sa fii productiv! Lipsa de productivitate ne poate aduce o oboseala mentala si multe insatisfactii. Invata metodele cele mai eficiente de a fi productiv si pune-le cat mai repede in practica!

Data: 14 May 2019 Vizualizari: 103


Autor: RisCo

 
 
Imaginea care iti dezvaluie ce nivel de stres ai

Imaginea care iti dezvaluie ce nivel de stres ai

Imaginea care a facut inconjurul retelelor de socializare “promite” ca poate testa nivelul de stres a oricarei persoane care o priveste cu multa atentie. Mai exact, este vorba despre o iluzie optica. Pentru cele mai multe persoane care au facut acest test, imaginea pare ca se misca, insa ea este complet statica. Cu toate acestea, parerile sunt impartite in ceea ce priveste veridicitatea acestui test de stres.

Potrivit mai multor internauti, nu este vorba doar de o iluzie optica. Daca privesti cu atentie imaginea, vei observa ca aceasta se misca. Cu cat formele geometrice se misca mai repede, cu atat ai un nivel mai mare de stres. Persoanele care au un nivel foarte scazut de stres observa o miscare foarte lenta sau vad o poza complet statica.

Initial, imaginea ar fi fost creata de Yamamoto, un profesor de neurologie din Japonia. Acesta a oferit si cateva instructiuni: “Daca imaginea se misca lent, atunci ai un nivel de stres foarte mic sau esti extenuat. Daca imaginea se misca foarte repede, esti supus unui nivel foarte mare de stres sau ai probleme mentale.”

 

Imaginea care iti dezvaluie ce nivel de stres ai

 

Daca vrei sa faci acest test, priveste cu atentie timp de cateva secunde aceasta imagine si observa daca este statica, se misca intr-un ritm lent sau se misca intr-un ritm foarte rapid.

 

 

Rezultatul nu este unul pe masura asteptarilor tale? Unele persoane sunt de parere ca perceptia poate fi influentata, asa ca nu iti face griji daca testul ar fi in dezavantaj pentru tine.

Indiferent daca crezi sau nu in acest test de stres, vestea buna este ca el este fals. Imaginea originala a fost creata de Yurii Perepadia, un graphic designer in varsta de 50 de ani, angajat in cadrul unei companii din Ucraina. Acesta a recunoscut ca a creat imaginea in 2006 si ca a lucrat doua ore la ea. Si cel mai important aspect, el a marturisit ca imaginea nu are legatura cu testarea nivelului de stres.

“Prima data am vazut aceasta stire pe Facebook, apoi a inceput sa apara peste tot”, a declarat Yurii. Desi a incercat sa opreasca fenomenul ce a luat amploare atat pe Facebook, cat si pe alte retele de socializare, oamenii au continuat sa posteze iluzia si sa isi testeze sanatatea mentala.

Asa ca… Yurii a decis sa posteze mai multe informatii despre renumita iluzie pe contul sau de Instagram. El a explicat in ce program acreat imaginea, dar si ce efecte vizuale a folosit.

Chiar daca nu este un test care iti testeaza nivelul de stres, poti sa faci acest exercitiu si sa vezi ce rezultate obtii.

Te-ar putea interesa si: 6 sfaturi esentiale pentru o viata fericita!

Data: 13 May 2019 Vizualizari: 106


Autor: RisCo

 
 
Matthew K. Cross: Ce inseamna succesul, pentru liderul modern?

Matthew K. Cross: Ce inseamna succesul, pentru liderul modern?

Vrei sa fii prezent in viitor? Transforma-ti abilitatile de leadership.

Matthew K. Cross, scriitor si strateg renumit in intreaga lume, va sustine un LEADership MasterClass in Bucuresti, pe 23 mai. Evenimentul va avea loc la Capital Plaza Hotel si este organizat de Revista CARIERE. Pentru inscrieri si detalii, consultati pagina dedicata acestui masterclass.

Matthew ne va invata cum sa invatam, cum sa ne accesam toate resursele interioare, cum sa ne stabilim prioritatile, cum sa fim mai sanatosi si mai rezilienti pentru a performa cu scop si pe masura viitorului pe care dorim sa-l construim.

Citeste mai departe pe: www.revistacariere.ro

Data: 13 May 2019 Vizualizari: 28


Autor: Revista CARIERE

 
 
Matthew K. Cross: Leadershipul este stiinta si arta

Matthew K. Cross: Leadershipul este stiinta si arta

Leadershipul se afla in plina evolutie si transformare. In situatii de schimbare profunda si rapida suntem in cautare de repere, de surse de inspiratie si, de ce nu, de formule magice…

Pentru ca este bine si eficient ca aceasta cautare sa o facem impreuna, Revista CARIERE organizeaza conferinta ”Leadership 4.0”, care va fi dedicata evolutiei leadershipului in era digitala, cu provocarile si beneficiile aferente. Pentru a participa la acest eveniment, va puteti inscrie AICI.

Citeste mai departe pe www.revistacariere.ro! 

Data: 13 May 2019 Vizualizari: 22


Autor: Revista CARIERE

 
 
Ce profit aduce visul

Ce profit aduce visul "pentru totdeauna" magazinelor de rochii de mireasa

Cea mai frumoasa zi din viata unui cuplu aduce clipe de neuitat si momente de euforie. Insa in acelasi timp aduce si foarte multe motive de stres, pentru ca totul trebuie sa fie perfect pana la ultimul detaliu! Si pentru ca acele cuvinte “pentru totdeauna” au o semnificatie puternica, emotiile sunt pe masura lor. Nu numai locatia, muzica, invitatiile sau meniul sunt importante in ziua cea mare, ci si tinutele fericitului cuplu.

Daca in trecut nu se punea foarte mult accent pe tinute, in ziua de azi acest aspect este foarte important. Costumul de mire a cunoscut foarte multe schimbari de-a lungul anilor, observandu-se astazi foarte multe tendinte demne de podiumul de moda. Si nici rochia de mireasa nu si-a pierdut din stralucire. Ba, din contra, de la an la an tendintele se schimba, designerii vestimentari vin cu noi propuneri si astfel accentul se pune pe cat mai multe detalii.

Rochia de mireasa atrage cel mai mult atentia in ziua cea mare, asa ca orice femeie isi doreste sa arate impecabil in momentul in care paseste spre altar. De la modelele vaporoase, cu decolteu, aplicatii de pietre semipretioase sau perle pana la modelele care urmeaza linia corpului sau sunt confectionate din materiale matasoase, putem spune ca orice mireasa are foarte multre optiuni la dispozitie.

In fiecare an sunt organizate nunti, iar aceste evenimente par sa fie din ce in ce mai extravagante. Dar cati bani fac magazinele de rochii de mireasa? Daca cererea este foarte mare, atunci si profitul ar trebui sa fie pe masura, asa-i?

Desigur, fiind vorba despre un segment foarte dezvoltat, este destul de greu sa facem estimari. Mai ales ca exista foarte multe magazine de rochii de mireasa, case de moda care executa modele la comanda sau designeri care doresc sa se afirme prin creatiile lor unice.

Cum lupta este acerba cand vine vorba de rochii de mireasa, unele magazine au profituri destul de mari, in timp ce altele sunt in pierdere. Nu putem spune care sunt motivele pentru care unele magazine au mai mult succes decat altele, insa cifrele sunt surprinzatoare. Si nu este vorba de incasari enorme.

Pentru a avea o imagine asupra acestui subiect, am analizat evolutia financiara a 3 magazine de rochii de mireasa. Desigur, ele sunt mult mai numeroase si o analiza care sa le cuprinda pe toate ar fi mult mai ampla.

Iata, de exemplu, ce profit si ce cifra de afaceri au inregistrat 3 magazine de rochii de mireasa:

 

 

 

AUVIMIST IMPEX SRL (www.noelastyle.ro)

 

Nu stim care sunt criteriile in baza carora tinerele norocoase isi aleg rochia de mireasa, insa credem ca vechimea unui magazin este foarte importanta. Noela Style este pe piata din Romania de 25 de ani, acest magazin luand nastere in anul 1994. Debutul acestui magazin pe scena modei de mireasa a pornit din dorinta de a celebra frumusetea feminina. Din pasiune pentru frumos. Si cand ne gandim la anul de debut, este greu sa nu ne gandim cat de mult a evoluat moda in tot acest timp si cat de mult s-au schimbat tendintele in materie de rochii de mireasa.

 

Noela Style pune accent pe stil, eleganta si rafinament, iar echipa vine mereu cu idei noi, care sa completeze fiecare poveste de dragoste.

 

 

Efortul si pasiunea sunt rasplatite pe masura, pentru ca magazinul Noela Style a inregistrat in anul 2017 o cifra de afaceri de 2, 6 milioane RON, in crestere cu 4% fata de anul precedent. In ceea ce priveste profitul, si acesta a fost in crestere, inregistrand suma de 364 mii RON, cu 397% mai mult fata de anul precedent. Marja de profit inregistrata de Noela Style a fost de 13,7% in anul 2017.

 

CREPODANT SRL (www.style-up.ro)

 

Daca in exemplul anterior vechimea isi spunea cuvantul in ceea ce priveste cifra de afaceri, Style Up este departe de cifrele inregistrate de Noela Style. Desigur, si vechimea pe piata este una mai mica, fiind vorba doar de 7 ani. Cu toate acestea, incasarile unei firme nu ar trebui sa influenteze decizia unei viitoare mirese, pentru ca echipa Style Up executa rochii la comanda pentru orice tip de eveniment. Creatiile lor sunt deosebite, senzuale, feminine, atrag atentia privitorilor si cu siguranta merita si atentia tinerelor norocoase.

 

 

Cifra de afaceri inregistrata de Style Up in anul 2017 a fost de 256,1 mii RON, cu 1% mai mult fata de anul precedent. In ceea ce priveste profitul, acesta a inregistrat o scadere semnificativa. Astfel, profitul NET al firmei nu era nici mai mare, nici mai mic de 422 RON, cu 89% mai putin decat anul precedent. Marja de profit inregistrata de compania Crepodant SRL a fost de 0,2% in anul 2017.

 

ADORA SPOSA SRL (www.adorasposa.ro)

 

A treia companie are o vechime tot de 7 ani pe piata din Romania, iar incasarile nu sunt foarte mari nici in cazul acesteia. Asa cum am mentionat anterior, nu stim care sunt criteriile in baza carora tinerele norocoase isi aleg rochia de mireasa. De la calitatea materialelor, timpul de executie pana la preturi sau alte detalii, fiecare lucru influenteaza alegerea unei case de moda. Insa, cu riscul de a ne repeta, incasarile unui magazin nu ar trebui sa influenteze intr-un mod negativ decizia unei viitoare mirese.

 

SC ADORA SPOSA SRL detine brandul AdoraSposa si site-urile adorasposa.ro si adoraevening.ro. Echipa te invita intr-o lume fabuloasa, eleganta, destinata exclusiv doamnelor si domnisoarelor care stiu cat este de importanta o rochie. Mai ales daca se pregatesc pentru un eveniment special din viata lor.

 

Fie ca sunt lungi, vaporoase sau sirena, creatiile sunt cu adevarat spectaculoase si, credem noi, merita atentia oricarei femei.

 

 

Cifra de afaceri inregistrata de ADORA SPOSA SRL in anul 2017 a fost de 116,1 mii RON, in scadere cu 12% fata de anul precedent. In ceea ce priveste profitul, si acesta a inregistrat o scadere semnificativa. Mai exact, profitul NET in 2017 a fost de 20 mii RON, cu 57% mai mic fata de anul 2016. Marja de profit inregistrata de compania ADORA SPOSA SRL a fost de 17,4% in anul 2017, aceasta rezultand din ratia dintre profitul NET si cifra de afaceri inregistrate pe anul 2017.

Te-ar putea interesa si: Cafeaua, o sursa generoasa de profit? Ce spun incasarile producatorilor!

RisCo a realizat acest articol utilizand serviciul SellNet - Selectii Liste si Firme. Daca si tu lucrezi intr-o industrie competitiva si te intereseaza situatia primilor jucatori, urmareste articolele noastre sau foloseste serviciul recomandat de specialistii nostri.

Daca acest articol ti s-a parut interesant, urmareste-ne si pe paginile de Facebook, Twitter, sau LinkedIN

Data: 13 May 2019 Vizualizari: 193


Autor: RisCo

 
 
Interviul de angajare, un drum cu doua sensuri. Ce intrebari sa adresezi

Interviul de angajare, un drum cu doua sensuri. Ce intrebari sa adresezi

 

Interviul de angajare este un drum cu doua sensuri de mers. Este important atat pentru recruiter, cat si pentru candidat. Indiferent ce vrei sa faci pe plan profesional sau care sunt motivele pentru care vrei un job nou, este esential sa stii ca trebuie sa adresezi cat mai multe intrebari.

In cadrul procesului de recrutare discutiile pot fi destul de ample, pentru ca este esential pentru orice angajator sa cunoasca care e nivelul tau de pregatire si ce iti doresti sa faci pe plan profesional. Astfel, orice angajator iti va adresa foarte multe intrebari in timpul interviului de angajare.

Insa ai si un avantaj! Iar el apare in momentul in care angajatorul vrea sa afle ce asteptari ai si iti va adresa urmatoarea intrebare: “Ce ai vrea sa stii sau ce nelamuriri ai?”. Este oportunitatea perfecta pentru tine! De ce? Pentru ca ai posibilitatea sa afli tot ce te intereseaza despre postul pe care vrei sa il ocupi intr-o companie.

 

Interviul de angajare – ce intrebari sa adresezi

 

Procesul in sine de a adresa intrebari schimba complet cursul si dinamica interviului de angajare. In momentul in care adresezi intrebari, ai posibilitatea sa descoperi mai multe informatii despre noul loc de munca si astfel iti va fi mai usor sa iei o decizie.

Este recomandat sa ai cel putin patru intrebari pregatite pentru interviul de angajare, pe care sa le adresezi angajatorului. Insa nu este indicat sa adresezi intrebari doar de dragul dialogului. Pentru a beneficia 100% de rezultatele lor, este bine sa te gandesti foarte bine ce informatii vrei sa obtii. Si cu siguranta iti vei dori sa eviti unele intrebari. De fapt, intrebarile pe care le adresezi in cadrul unui interviu vor influenta negativ sau pozitiv decizia angajatorului.

 

Iata, asadar, ce intrebari sa adresezi in cadrul unui interviu de angajare:

 

1. Am raspuns la toate intrebarile dumneavoastra sau doriti sa aflati si alte informatii?

 

Aceasta prima intrebare este extrem de importanta in cadrul interviului de angajare. De ce? Pentru ca este important ca angajatorul sa vada ca vrei ca discutia sa fie foarte clara. In plus, este o intrebare care te ajuta sa cunosti foarte bine pozitia in care te afli. Nu numai ca angajatorul va aprecia aceasta initiativa, dar vei avea astfel posibilitatea sa demonstrezi ca esti o persoana extrem de atenta la detalii.

 

2. In opinia dumneavoastra, care ar fi candidatul ideal pentru aceasta pozitie?

 

Potrivit specialistilor in recrutare, aceasta intrebare este foarte utila pentru tine. Ea te va ajuta sa afli daca ai pregatirea necesara pentru postul pentru care candidezi. Daca informatiile pe care le primesti de la angajator nu sunt conforme cu asteptarile tale sau cu competentele pe care le ai, atunci vei putea sa te retragi intr-un mod politicos si profesional.

 

3. Care vor fi persoanele carora trebuie sa le raportez progresul meu?

 

Desi aceasta intrebare nu pare una foarte utila la prima vedere, este important sa intelegi ierarhia unei companii. Din moment ce vei lucra cu mai multe persoane, este bine sa stii cine are putere de decizie, cine iti monitorizeaza progresul si cine iti poate raspunde la eventualele nelamuriri.

 

4. Ce presupune aceasta pozitie in companie?

 

Este o intrebare care te va ajuta sa afli daca vei avea posibilitatea sa te dezvolti din punct de vedere profesional. Nimanui nu-i place un job fara viitor, unde nu exista posibilitatea de a obtine un salariu mai mare odata cu vechimea sau unde nu exista posibilitatea de avansare.

 

5. Care sunt competitorii dumneavoastra directi si ce avantaj aveti fata de ei?

 

Aceasta intrebare nu este adresata doar de dragul discutiei, ci arata ca interesul tau este sa aduci un aport considerabil companiei. Este important ca angajatorul sa vada ca ai initiativa si ca iti doresti sa contribui la dezvoltarea companiei.

 

 

6. Ce alte competente, in afara celor prezentate in job description, sunt recomandate pentru acest post?

 

Este important pentru tine sa stii ce competente trebuie sa aiba un angajat in viziunea angajatorului. Astfel, vei stii ce viziune are compania si interviul de angajare va fi cu siguranta un proces mult mai usor pentru ambele parti.

 

7. Considerati ca experienta pe care o am ma recomanda pentru acest post?

 

Desi aceasta intrebare te pune intr-o pozitie vulnerabila, arata ca esti o persoana increzatoare, care poate sa discute deschis atat despre punctele forte, cat si despre punctele slabe.

 

8. Care sunt provocarile profesionale pe care le voi avea?

 

Daca angajatorul iti spune ca nu exista nicio provocare, trebuie sa urmaresti cu foarte multa atentie urmatoarele discutii. De regula, un angajator nu vrea sa abordeze acest subiect. Iar acest lucru nu se intampla pentru ca nu isi doreste ca un angajat sa evolueze. Motivele sunt complet altele. Mai exact, angajatorul isi va dori sa observe in timp modul in care iti desfasori activitatea si faci fata provocarilor profesionale.

 

9. Care e viziunea dumneavoastra asupra succesului?

 

Poate ca aceasta intrebare nu pare utila, insa te va ajuta sa afli daca angajatorul tau are asteptari foarte mari sau daca are o viziune realista si foarte bine structurata in ceea ce priveste progresul pe care trebuie sa il faca compania.

 

10. Mai aveti nevoie de alte informatii din partea mea?

 

Este o intrebare politicoasa si importanta in cadrul interviului de angajare. Te va ajuta sa fii multumit/a de modul in care s-a desfasurat discutia si sa te asiguri ca nu au ramas neclaritati.

Interviul de angajare este un proces foarte important, mai ales daca se desfasoara pe parcursul unei perioade indelungate, ce presupune mai multe intalniri. In orice caz, este esential sa stii care e pozitia ta si sa adresezi cat mai multe intrebari deschise, care au raspunsuri clare, concise. Intrebarile prea elaborate nu sunt recomandate, deoarece pot sa puna in dificultate decizia angajatorului sau pot crea unele confuzii.

Tu ce intrebari ai adresat in cadrul ultimului interviu de angajare?

Consideri ca este esential sa tii cont de aceste sfaturi sau crezi ca astfel de intrebari sunt valabile doar pe hartie, nu si in cadrul unei intalniri oficiale?

Te-ar putea interesa si: Cum sa raspunzi la cea mai dificila intrebare a interviului de angajare!

Data: 10 May 2019 Vizualizari: 126


Autor: RisCo