5 strategii manageriale de “activare” a echipei la început de an

5 strategii manageriale de “activare” a echipei la început de an

5 strategii manageriale de “activare” a echipei la început de an

Foto: Revista CARIERE

După aproape trei săptămâni de vacanță de iarnă în care mintea ta ca lider de echipă dar și a colegilor a fost “plecată” la schi sau la scuba diving și snorkeling, sau pur și simplu la rude, este necesar să revii repede și să te încadrezi în ritmul necesar pentru obținerea performanței profesionale în acest an. Unora le va fi un pic mai greu, altora mai ușor, însă cu toții avem de făcut ceva în acest an.

Iată în continuare câteva strategii de “activare” la început de an.

Așteaptă-te ca oamenii să fie mai lenți. Reveniți gradat, dar în ritm susținut

Este important să permiți oamenilor să împărtășească experiențele vacanței în diferite moduri preferate, însă urmărește să fii și tu prezent. Participă la întâlnirile informale, privește și comentează fotografii, amuză-te de situațiile inedite care au avut loc, interesează-te de starea de spirit a colegilor, de starea de bine a familiilor lor. Permite pauzelor să fie pauze, ieși la masă cu echipa. Este o ocazie foarte bună să “consumați” etapa povestirilor și să “închideți” amintirile în sertărașul cu eticheta “vacanță de iarnă 2019”.

Citeste continuarea in materialul realizat de revistacariere.ro

Tuesday, 14-January-2020
Autor: Revista CARIERE

Recomandari RisCo: