Romania mai face un pas spre normalitate asigurand accesul angajatilor la registrul de evidenta a salariatilor. Fiecare angajat va avea posibilitatea sa isi verifice vechimea in munca, dar si daca angajatorul i-a achitat contributiile la stat. Camera Deputatilor, in calitate de for decizional, a adoptat proiectul de lege initiat de USR, iar legea a fost trimisa spre promulgare la presedintele Klaus Iohannis.
Acces la REVISAL, fara consimtamantul angajatorului
Proiectul de lege initiat de deputatul USR- Cristina Pruna schimba regulile in privinta accesului la Registrul de Evidenta a Salariatilor. Daca pana acum angajatul trebuia sa se adreseze fie angajatorului, fie Inspectoratului Teritorial de Munca, pentru a obtine documentul care atesta vechimea in munca si informatii despre contributiile la stat, prin aceasta lege se instituie transparenta si acces online nelimitat si neingradit la REVISAL.
Concret, fiecare angajat din Romania va putea in orice moment sa verifice informatii despre contractul sau de munca, vechime in munca, situatia contributiilor, iar acelasi lucru va fi valabil si pentru fostii salariati.
“Nu va mai fi nevoie de acordul angajatorului, de drumuri la Inspectoratul teritorial de munca, de stat la coada in timpul orelor de program sau de cereri scrise si numere de inregistrare. Orice salariat va putea accesa oricand si imediat istoricul contractelor de munca finalizate sau active. Astfel se vor si putea asigura ca le-au fost platite toate contributiile de catre angajator. Practic, proiectul repara o rotita defecta de pe piata muncii”, a transmis initiatoarea proiectului de lege.
Schimbari in REVISAL
Dupa promulgarea de catre presedintele Klaus Iohannis, legea va mai aduce cateva schimbari in ceea ce priveste Registrul de evidenta a salariatilor. In REVISAL vor fi introduse informatii despre nivelul si specialitatea studiilor absolvite, pentru a veni in sprijinul celor care ocupa functii pentru care sunt obligatorii anumite calificari. Totodata, potrivit proiectului de lege, vechimea in munca si/sau in specialitate va putea fi dovedita si cu extrasul generat online, document cu putere juridica.
La un click distanta, angajatul va obtine toate datele necesare si le va putea descarca si tipari, fara sa mai fie nevoit sa depuna solicitari, sa astepte aprobari si eliberarea documentului de catre firma sau ITM.
Incepand cu anul 2011, cartea de munca a fost inlocuita de Registrul General de Evidenta a Salariatilor - Revisal. In Codul Muncii este prevazuta obligatia angajatorului de a infiinta un registru general de evidenta a salariatilor.
In REVISAL sunt trecute: datele de identificare a angajatului (nume, prenume, CNP, cetatenie, data angajarii, perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea; functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania, tipul contractului individual de munca; durata normala a timpului de munca, salariul de baza lunar brut si sporurile, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca; perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca; data incetarii contractului individual de munca.
