Un nou semnal in privinta inegalitatii de sanse pe piata muncii, intre femei si barbati, vine din partea Blocului National Sindical. Confederatia sindicala atrage atentia asupra discriminarii salariale intre sexe si cere in implementarea Directivei Uniunii Europene privind transparenta salariala. Aceasta prevede ca firmele din U.E. sa divulge angajatilor informatii utile pentru a compara salarii si a expune diferente de remunerare intre femei si barbati. Potrivit BNS, intarzierile in implementarea Directivei Uniunii Europene privind transparenta salariala, Directiva adoptata de Parlamentul European in data de 30 martie, ar putea costa 17.000 de euro in salarii pierdute.
Directiva care impune eliminarea discriminarii pe piata muncii
Potrivit comunicatului publicat astazi de Blocul National Sindical, statele membre, inclusiv Romania, au ca termen anul 2026 pentru a transpune Directiva in legislatia nationala, insa Confederatia Europeana a Sindicatelor, la care Blocul National Sindical este afiliata, considera ca femeile au asteptat suficient de mult timp pentru a obtine salarii egale si solicita Guvernelor din tarile membre ale Uniunii Europene sa transpuna imediat Directiva in practica.
Statisticile arata ca, la nivel european, diferenta de remunerare intre barbati si femei este de 12,7%. Iar o analiza realizata de Institutul Sindical European arata ca diferenta de remunerare intre barbati si femei continua sa se accentueze:
- in fiecare an in care Directiva nu este implementata, femeile pierd, in medie, 4.256 de euro din salarii
- femeile din Romania pierd 468 de euro, in medie, anual, din salarii, daca Directiva nu este implementata
Nu doar romancele sunt afectate de inegalitatile de pe piata muncii. Diferenta de remunerare intre femei si barbati se remarca si in alte tari europene, iar decalajul este major:
Stat membru UE Diferenta de remunerare intre femei si barbati (2021 sau mai recente)
Romania 3.6
Polonia 4.5
Slovenia 3.8
Bulgaria 12.2
Croatia 11.1
Ungaria 17.3
Franta 15.4
Finlanda 16.5
Germania 17.6
Denmarca 14.2
Austria 18.8
Drepturi egale pentru munca egala
Conform statisticilor oficiale, femeile din U.E. castiga, in medie, cu 13% mai putin decat barbatii care ocupa acelasi loc de munca. Prin noile norme, lucratorii vor avea dreptul la informatii despre salariile pentru categoria lor de activitate profesionala, iar statele membre vor trebui sa dispuna sanctiuni, inclusiv amenzi, pentru angajatorii care nu respecta legislatia.Totodata, companiile vor fi obligate sa ia masuri daca diferenta de remunerare intre femei si barbati trece de 5%.
