Acest articol te va ajuta sa intelegi care sunt cele 6 tipuri de putere care ne influenteaza viata si cariera.
De ce este important sa le cunosti? Pentru ca vei sti cum sa le exerciti sau cum sa le gestionezi atunci cand ele vin din directia celorlalti.
Exista doua categorii de putere: puterea formala si puterea informala. La randul lor, acestea doua se impart in alte trei subtipuri.
Puteri formale
1. Putere coercitiva
Puterea coercitiva este generata de teama de consecinte negative. Aceasta este puterea pe care se bazeaza, de cele mai multe ori, sefii care adopta un stil dictatorial.
Celor mai multi dintre noi nu le surade aceasta modalitate de conducere. Tocmai de aceea, majoritatea dictatorilor nu au succes pe termen lung.
2. Puterea recompensei
Un alt tip de putere vine de la cei care au potentialul de a recompensa. Aici ne referim la bonusuri financiare, la excursii sau la alte tipuri de avantaje materiale.
Atunci cand cineva te poate recompensa in acest mod, va trebui sa faci ceea ce vrea daca vei dori sa obtii premiul pus la bataie.
3. Puterea ierarhica
Similara cu puterea coercitiva, puterea ierarhica se refera la pozitia din companie.
S-ar putea sa nu iti placa de cineva, dar sa faci precum spune tocmai pentru ca iti este superior.
In acest caz, nu respecti neaparat persoana, dar respecti pozitia.
Puteri informale
1. Puterea expertului
Puterea expertului se refera la influenta pe care o au cei care detin o functie sau un grad de mare importanta.
De exemplu, un doctor detine puterea expertului pentru ca este atestat in domeniul medical si se presupune ca nimeni nu il poate contrazice daca nu detine aceeasi expertiza.
2. Puterea referentiala
Ai observat ca exista oameni foarte vechi intr-o organizatie, oameni care stiu totul si la care toata lumea apeleaza pentru ajutor?
Acestia au foarte bune cunostinte organizationale si dispun de o experienta vasta in aproape orice domeniu.
De aceea, oamenii apeleaza la ei din reflex.
3. Puterea networking-ului
Networking-ul consta in consolidarea relatiilor interumane. Se spune ca nu conteaza ce stii, ci pe cine stii.
Puterea networking-ului se refera la acei oameni care cunosc intotdeauna pe cineva care ar putea fi de folos in anumite situatii.
Tinand cont de aceste tipologii, te vei adapta mult mai bine in orice cadru social si vei intelege rolul fiecaruia intr-o organizatie.
De asemenea, vei putea decide ce tip de putere se va exercita in propria ta organizatie.
Daca acest articol ti s-a parut interesant, urmareste-ne si pe paginile de Facebook, Twitter sau LinkedIn!
Sursa: Inc Magazine
Traducere: Andrei Bobe
