Daca angajatorii au o lista lunga de cerinte pentru angajatul perfect, a venit si randul lor sa intre sub lupa salariatilor. Catalyst Solutions a publicat primele rezultate ale studiului "Top 100 Cei mai doriti angajatori din Romania", iar locurile fruntase sunt ocupate de gigantii din economie. Totusi, clasamentul are si cateva surprize. Intrebati care sunt angajatorii din Romania pentru care si-ar dori sa lucreze, peste 14.000 de romani au contribuit la o lista de 100 de companii in care este "bataie" pe joburi. Topul este dominat de companiile cu activitate in tehnologie si IT si cele din industria automotive.
Topul celor mai doriti angajatori
Studiul s-a derulat in intervalul decembrie 2020 – aprilie 2021, pe un esantion de 14.347 respondenti cu studii superioare, juniori si candidati cu experienta din Romania, cu profil Business, IT&C, Inginerie si Stiinte Sociale. In Topul celor mai doriti angajatori pe primul loc se claseaza Microsoft. Urmatoarele pozitii sunt ocupate de Continental, Oracle, Amazon, IBM, Endava, Bosch Romania, ING Romania, OMW Petrom si Vodafone.
Potrivit realizatorilor studiului, topul este ocupat 30% de companiile de tehnologie (IT&C) și 15% de industria automotive. Astfel, primele numele cele mai cunoscute, care se regasesc in preferintele angajatilor romani se mai numara eMAG, Groupe Renault Romania, Kaufland Romania, Nokia Romania, Siemens, Enel, Samsung, Carrefour, Unicredit Bank, BitDefender.
Ce-si doresc angajatii romani?
Asa cum angajatorii au propriile cerinte, si angajatii vizeaza anumite criterii atunci cand depun CV-ul. Potrivit aceluiasi studiu, principalele criterii luate in considerare de catre candidati cand isi aleg un viitor angajator sunt: mediul de lucru prietenos, garantarea unui loc de munca sigur si suportul in dezvoltarea profesionala, recunoasterea performantelor de catre angajator si oferta salariala.
Ce cauta un student?
-atmosfera placuta
-recunoasterea performantelor
-loc de munca sigur
-pachet salarial atractiv
Ce vizeaza un candidat cu experienta?
-recunoasterea meritelor angajatului
-salariu atractiv
-mediu de lucru placut
-incurajarea dezvoltarii angajatilor
Odata cu pandemia si experienta din ultimul an cu munca de acasa, aceasta varianta a intrat in lista criteriilor urmarite de viitorii angajati. Flexibilitatea angajatorilor vis-a-vis de politica lucrului de acasa ii pozitioneaza ca fiind mai atractivi in randul candidatilor. Decizia de a accepta un nou loc de munca va fi influentata in foarte mare masură de oferirea posibilitatii unui mix untre lucrul de la birou si lucrul de acasa, arata analiza la care au participat peste 14.000 de romani.
Studiul a analizat si mediile din care candidatii se informeaza asupra ofertelor de joburi. Retelele de socializare au devenit un instrument esential in procesul de recrutare. Astfel, in randul tinerilor (studenti) pe primul loc se afla reteaua LinkedIn (62,1%), urmata de Facebook (59,8%) si Instagram (39.3%). Si candidatii cu experienta urmaresc in principal joburile prezentate pe LinkedIn.
