De regula, se spune ca cei care se nasc pentru a fi lideri sunt inzestrati cu un set de calitati. Si, sa recunoastem, sunt persoane care stiu cum sa tina fraiele unei companii de succes, in timp ce altele se pierd in detalii si nu fac fata deciziilor mai dificile. Dar care sunt cele mai importante calitati ale unui manager sau lider de succes?
Inainte sa vorbim despre cele mai importante calitati, este necesar sa facem diferenta intre un sef si un lider.
Care e diferenta dintre un sef si un lider
Intre cei doi termeni se face deseori confuzie, iar acest lucru este pe buna dreptate. Ambii au functie de conducere si putere de decizie, insa diferenta dintre un sef si un lider consta in abilitatea de a-si motiva si coordona angajatii.
Un sef manageriaza munca pe care o are, in timp ce un lider ii inspira pe cei din jurul sau. Un sef va da directive, va monitoriza progresul si va astepta intotdeauna cele mai bune rezultate, in timp ce un lider ii va incuraja pe cei din jurul sau sa contribuie activ la dezvoltarea companiei.
Un sef are intotdeauna un raspuns la orice problema, in timp ce un lider cauta intotdeauna solutii. Un lider investeste mereu in echipa sa si crede in potentialul celor care lucreaza alaturi de el.
Un sef cauta valori, in timp ce un lider creeaza valori. Fiecare angajat trebuie sa aduca un plus de valoare companiei, insa valoarea pe care un astfel de angajat o aduce companiei este mult mai mare decat costurile implicate pentru angajare.
Care sunt cele mai importante calitati ale unui lider
1. Increderea (Nu aroganta)
Oamenii sunt atrasi de lideri care au incredere in ei insisi. Sa ai un set foarte bine definit de valori si obiective clare inseamna sa ationezi cu incredere. Insa este o linie foarte subtire intre incredere si aroganta, iar cea din urma nu este o calitate a unui lider. Gandeste-te, de exemplu, la un pilot de avion. Pentru a pilota aeronava din punctul A in punctul B, el trebuie sa aiba incredere in ruta si procedurile pe care trebuie sa le respecte. El inspira incredere pentru ca stie ce are de facut. Dac s-ar fi urca la mansa avionului fara sa aiba o idee clara despre ce trebuie sa faca, atunci el nu ar mai fi inspirat incredere.
2. Abilitatea de a lua decizii
Liderii sunt nevoiti sa ia decizii intr-un timp destul de scurt. Ei trebuie sa aiba abilitatea de a lua decizii, indiferent de moment sau de circumstante. Este in descrierea jobului, liderii iau decizii, ceilalti urmaresc viziunea si scopul lor. Daca un lider nu are aceasta abilitate, el nu va reusi sa construiasca o companie de succes.
3. Abilitatea de a negocia
Indiferent daca este sau nu in descrierea jobului, abilitatea de a negocia este o calitate importanta, daca nu chiar vitala. Un lider adevarat stie cum sa confrunte orice situatie, stie cum sa acapareze un conflict intern si stie cum sa promoveze valorile companiei. Un lider de succes intelege ca fiecare persoana gandeste in mod diferit, iar el are capacitatea sa se adapteze si sa aiba conversatii constructive. El poate sa vada din orice perspectiva si are o gandire realista, lucruri care il ajuta sa ia mereu cele mai bune decizii.
4. Motivatia
Sa fii un lider de succes inseamna sa stii cum sa iti motivezi atat echipa, cat si fiecare angajat in parte. Un lider de succes apeleaza la foarte multe tehnici de construire a unei echipe puternice, care sa promoveze valorile companiei in orice moment. El stie ca activitatile extra job sunt vitale, motiv pentru care organizeaza constant intalniri, excursii sau jocuri interactive, scopul lor fiind ca angajatii sa se cunoasca mai bine.
5. Integritatea
Integritatea este una dintre cele mai importante calitati pe care trebuie sa le aiba un lider adevarat. Fara aceasta calitate, un lider nu va reusi sa construiasca o companie de succes. Integritatea presupune, in primul rand, asumarea deciziilor sau, in unele cazuri, a greselilor. Nimeni nu vrea sa urmeze o persoana care nu are aceasta calitate. Un lider fara integritate se poate transforma intr-un tiran, iar valorile promovate de el nu vor fi respectate si apreciate. Un lider adevarat trebuie sa caute mereu solutii, sa fie deschis la sugestii, sa fie atent la sfaturile pe care le primeste de la angajati si sa puna intotdeauna unitatea si valorile morale pe primul plan.
Tu ce calitati crezi ca ar trebui sa aiba un lider adevarat?
Te-ar putea interesa si: Cat de importanta este inteligenta emotionala pentru un lider de succes!
